劳动争议 （2014）鄂孝感中民三终字第00153号

湖北晓龙钢化玻璃有限公司提交的李德华与其签订的《磨边组责任方案》，就其内容来讲，只是对工作成果的质量及产生质量问题的惩罚进行了约定，该方案只是湖北晓龙钢化玻璃有限公司的内部管理模式，并不能否定其与胡承志之间存在劳动关系。胡承志食宿、工作均在湖北晓龙钢化玻璃有限公司，湖北晓龙钢化玻璃有限公司诉称对胡承志不进行管理，显然与实际情况不符。关于工资的发放问题。胡承志的工资实际上是由湖北晓龙钢化玻璃有限公司核定后发放，李德华仅将磨边工人的工资一并领取后分发给各员工，并不能以此来认定湖北晓龙钢化玻璃有限公司系由李德华聘请。湖北晓龙钢化玻璃有限公司请求确认与胡承志不存在劳动关系的理由不充分，应予驳回。原劳动部《关于确立劳动关系有关事项的通知（劳社部发（2005）12号）》第一条规定：用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。湖北晓龙钢化玻璃有限公司与胡承志间

湖北晓龙钢化玻璃有限公司提交的李德华与其签订的《磨边组责任方案》，就其内容来讲，只是对工作成果的质量及产生质量问题的惩罚进行了约定，该方案只是湖北晓龙钢化玻璃有限公司的内部管理模式，并不能否定其与胡承志之间存在劳动关系。胡承志食宿、工作均在湖北晓龙钢化玻璃有限公司，湖北晓龙钢化玻璃有限公司诉称对胡承志不进行管理，显然与实际情况不符。关于工资的发放问题。胡承志的工资实际上是由湖北晓龙钢化玻璃有限公司核定后发放，李德华仅将磨边工人的工资一并领取后分发给各员工，并不能以此来认定湖北晓龙钢化玻璃有限公司系由李德华聘请。湖北晓龙钢化玻璃有限公司请求确认与胡承志不存在劳动关系的理由不充分，应予驳回。原劳动

湖北省孝感市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）鄂孝感中民三终字第00153号上诉人（原审原告）湖北晓龙钢化玻璃有限公司。住所地：湖北省汉川市城北工业园。法定代表人涂怀明，该公司董事长。委托代理人夏千稳，汉川市法律援助中心律师。代理权限：一般代理。被上诉人（原审被告）胡承志。委托代理人程劲松，湖北坤正律师事务所律师。代理权限：参与二审法庭调查、辩论，代领诉讼文书。上诉人湖北晓龙钢化玻璃有限公……