劳动争议 （2017）云23民终27号
裁判要旨
《工伤保险条例》第三十七条第一款第（二）项规定：“劳动、聘用合同期终止或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”本案中，罗泽金因工受伤被鉴定为九级伤残，后双方协议解除劳动合同，作为用人单位的晶菱公司依法应当支付罗泽金一次性伤残就业补助金，故晶菱公司请求判令不支付罗泽金一次性伤残就业补助金的诉讼请求无事实和法律依据，一审法院不予支持。《云南省实施〈工伤保险条例〉办法第三十九条第一款、第二款规定：“七级至十级伤残职工，劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动合同的，用人单位可以与其解除或者终止劳动关系。由用人单位按照解除或者终止劳动关系时，统筹地区上年度职工月平均工资为基数支付一次性伤残就业补助金。标准为：七级22个月、八级18个月、九级13个月、十级7个月。”罗泽金因工受伤后，双方于2015年10月15日协议解除了劳动合同，罗泽金的赔偿标准应按2014年楚雄州在岗职工月平均工资3854元计算，赔偿期限为13个月，故元谋县劳动人事争
摘要
《工伤保险条例》第三十七条第一款第（二）项规定：“劳动、聘用合同期终止或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”本案中，罗泽金因工受伤被鉴定为九级伤残，后双方协议解除劳动合同，作为用人单位的晶菱公司依法应当支付罗泽金一次性伤残就业补助金，故晶菱公司请求判令不支付罗泽金一次性伤残就业补助金的诉讼请求无事实和法律依据，一审法院不予支持。《云南省实施〈工伤保险条例〉办法第三十九条第一款、第二款规定：“七级至十级伤残职工，劳动合同期满终止或者职
正文（节选）
云南省楚雄彝族自治州中级人民法院民 事 判 决 书（2017）云23民终27号上诉人（原审原告）：元谋晶菱食品有限责任公司。住所地：云南省楚雄彝族自治州元谋县元马镇总括村（108国道东侧）。统一社会信用代码：91532328584844652C。法定代表人：王天权，该公司董事长。委托诉讼代理人：字学祥，男，1974年8月28日生，彝族，大专文化，该公司员工，籍贯：云南省临沧市云县，现住元谋晶菱食品……