劳动争议 （2019）鲁13民终8957号

被告刘叶茂原系原告搜苗(上海)信息科技有限公司职工，双方于2018年10月17日解除劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。原、被告提交的应付工资协议、银行流水明细及当事人陈述等，可以证实，原告公司尚欠被告2018年8月、9月工资，该院对被告要求原告补发工资31050元的诉求予以支持。对于被告的离职原因，员工离职声明及保证书中明确记载系因个人原因，被告在该份保证书中签字确认，能够证实其离职时的真实原因，被告因个人原因离职，不符合要求用人单位支付经济补偿金的情形，该院对被告主张的经济补偿金的诉求不予支持。仲裁委裁决驳回刘叶茂的其他仲裁请求，刘叶茂未提起诉讼视为其认可仲裁裁决结果，该院对被告刘叶茂主张的要求原告公司支付未订立劳动合同的二倍工资差额的诉求不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十条、第四十六条之规定，判决：一、原告搜苗(上海)信息科技有限公司于判决生效后十日内支付被告刘叶茂拖欠的工资31050元；二、驳回原告搜苗(上海)信息科技有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间

被告刘叶茂原系原告搜苗(上海)信息科技有限公司职工，双方于2018年10月17日解除劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。原、被告提交的应付工资协议、银行流水明细及当事人陈述等，可以证实，原告公司尚欠被告2018年8月、9月工资，该院对被告要求原告补发工资31050元的诉求予以支持。对于被告的离职原因，员工离职声明及保证书中明确记载系因个人原因，被告在该份保证书中签字确认，能够证实其离职时的真实原因，被告因个人原因离职，不符合要求用人单位支付经济补偿金的情形，该院对被告主张的经济补偿金的诉求不予支持。仲裁委裁决

山东省临沂市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）鲁13民终8957号 上诉人（原审原告）：搜苗(上海)信息科技有限公司，住所地中国(上海)自由贸易试验区祖冲之路1077号2幢2269-B室。 法定代表人：刘海彬，董事长。 委托诉讼代理人:王清斌、林青，山东隆泰律师事务所律师。 上诉人（原审被告）：刘叶茂，男，1978年9月21日出生，汉族，住临沂市兰山区。 委托诉讼代理人：曹冠坤、杨增霞……