劳动争议 （2017）辽01民终6729号

依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。本案中，沈阳七宝山饭店有限公司以娱乐场所应当从保安服务公司聘用保安员，不得自行招用保安员为由与孙友彬解除劳动合同，但沈阳七宝山饭店有限公司所依据的《娱乐场所管理条例》与《保安服务管理条例》分别于2006年3月1日和2010年1月1日施行，虽《娱乐场所管理条例》于2016年2月6日修订，而修订前后的第二十六条“娱乐场所应当与保安服务企业签订保安服务合同，配备专业保安人员；不得聘用其他人员从事保安工作”的内容未予改变。孙友彬于2011年6月26日入职沈阳七宝山饭店有限公司，并在该处工作多年，沈阳七宝山饭店有限公司在明知上述行政法规的情况下，继续保持与孙友彬的劳动关系，不应属于《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定的劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的的情形，故沈阳七宝山饭店有限公司与孙友彬解除劳动合同违反法律规定，沈阳七宝山饭店有限公司应当依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，以双方在庭审时均认可的被告离职前12

依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。本案中，沈阳七宝山饭店有限公司以娱乐场所应当从保安服务公司聘用保安员，不得自行招用保安员为由与孙友彬解除劳动合同，但沈阳七宝山饭店有限公司所依据的《娱乐场所管理条例》与《保安服务管理条例》分别于2006年3月1日和2010年1月1日施行，虽《娱乐场所管理条例》于2016年2月6日修订，而修订前后的第二十六条“娱乐场所应当与保安服务企业签订保安服务合同，配备专业保安人员；不得聘用其他人员从事保安工作”的内容未予改变。孙友彬于2011年6月26日入职沈阳七宝山饭店

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）辽01民终6729号上诉人（原审原告）：沈阳七宝山饭店有限公司，住所地沈阳市和平区。法定代表人：李翼，该公司董事长。委托诉讼代理人：李一，女，1978年3月15日出生，汉族，该公司工作人员，住沈阳市和平区。被上诉人（原审被告）：孙友彬，男，1970年5月14日出生，汉族，住沈阳市大东区。委托诉讼代理人：盛玉坤，沈阳市和平区中一法律服务所法律工作……