劳动争议 （2017）皖05民终341号

用人单位与劳动者建立劳动关系后，双方均应当遵照劳动法律法规的规定来履行相应的权利和义务。一、关于华天公司是否需要支付经济赔偿金的问题。华天公司在双方劳动合同未到期的情况下于2015年10月8日出具解除（终止）劳动合同证明书，以公司效益下降面临注销为由在2015年9月30日单方解除了与潘敏之间的劳动合同关系。故华天公司应当支付潘敏经济赔偿金38107.52元（2381.72元/月×8个月×2），扣除华天公司已经支付的19486.05元，华天公司还应当支付潘敏经济赔偿金18621.47元；二、关于潘敏主张的未休年休假工资问题。华天公司辩解其通过统一安排春节多休三天和旅游两天的形式让潘敏休了年休假，但华天公司未能提交相应证据加以证明，故对于华天公司的该项辩解，不予采纳。潘敏所主张的2014年9月之前的未休年休假工资已经超过了仲裁时效，对于潘敏的该部分诉请，不予支持。华天公司应当支付潘敏2014年9月之后的未休年休假工资1092.04元（2381.72元/月÷21.75天×5天×200%）；三、关于潘敏所主张的2015年10月1日至2015年11月15日期间的误工工资损失问题。因双方的劳动关系

用人单位与劳动者建立劳动关系后，双方均应当遵照劳动法律法规的规定来履行相应的权利和义务。一、关于华天公司是否需要支付经济赔偿金的问题。华天公司在双方劳动合同未到期的情况下于2015年10月8日出具解除（终止）劳动合同证明书，以公司效益下降面临注销为由在2015年9月30日单方解除了与潘敏之间的劳动合同关系。故华天公司应当支付潘敏经济赔偿金38107.52元（2381.72元/月×8个月×2），扣除华天公司已经支付的19486.05元，华天公司还应当支付潘敏经济赔偿金18621.47元；二、关于潘敏主张的未休年休假工资问题。华天公司辩解其通过统一安排春节多休三天和旅游两天的形式让潘敏休了年休假，

安徽省马鞍山市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)皖05民终341号上诉人（原审被告）:马鞍山华天图文有限责任公司,住所地马鞍山市雨山区湖南路25号。法定代表人：李学冬，该公司执行董事。委托诉讼代理人：王民，安徽夏商周律师事务所律师。委托诉讼代理人：郑方子穗，安徽夏商周律师事务所律师。被上诉人（原审原告）:潘敏,女,1978年12月6日出生，汉族,住安徽省马鞍山市雨山区。委托诉讼代理人：路Ｘ……