劳动合同纠纷 （2017）粤20民终250号

关于徐波的入职时间、离职时间及工资标准问题。徐波没有相关证据证明其于2015年7月入职，而工资表反映2015年9月开始发放工资，以及双方劳动合同的签订时间为2015年10月1日，故一审法院认定徐波入职时间为2015年9月；六九美发店提供的自制业绩表与从指纹打卡机提取的考勤表能相互印证，可以证实徐波的出勤情况，故一审法院认定徐波的离职时间为2016年3月14日；双方劳动合同约定工资形式为业绩提成，但2015年12月、1月连续两个月有保底工资2500元，可以视为双方实际变更了相关约定，一审法院予以确认，至于六九美发店主张仅上述两个月有临时保底工资，未提供相关依据，一审法院不予采纳。关于2015年10月至2016年1月所扣除款项1480元，六九美发店主张系双方约定可以扣除的生活费，但没有提供相关证据予以证明，一审法院不予采纳，故该款应退还给徐波。关于2016年2月、3月工资，六九美发店应按保底工资2500元为基数发放给徐波，其中2016年2月工资为2500元，2016年3月工资为1048元（2500÷31天×13天）。六九美发店为个体工商户，其债务依法应由其经营者赵杰承担。关于违法拖欠工资的

关于徐波的入职时间、离职时间及工资标准问题。徐波没有相关证据证明其于2015年7月入职，而工资表反映2015年9月开始发放工资，以及双方劳动合同的签订时间为2015年10月1日，故一审法院认定徐波入职时间为2015年9月；六九美发店提供的自制业绩表与从指纹打卡机提取的考勤表能相互印证，可以证实徐波的出勤情况，故一审法院认定徐波的离职时间为2016年3月14日；双方劳动合同约定工资形式为业绩提成，但2015年12月、1月连续两个月有保底工资2500元，可以视为双方实际变更了相关约定，一审法院予以确认，至于六九美发店主张仅上述两个月有临时保底工资，未提供相关依据，一审法院不予采纳。关于2015年1

广东省中山市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）粤20民终250号上诉人（原审原告）：徐波，男，1993年5月4出生，汉族，住四川省兴文县。委托诉讼代理人：孙先格，广东深腾律师事务所律师。上诉人（原审被告）：中山市小榄镇六九美发店，住所地广东省中山市小榄镇沙口东生东路**号。主要负责人：赵杰，该美发店投资人。上诉人（原审被告）：赵杰，男，1992年7月5日出生，汉族，住四川省蓬溪县。上诉人徐……