劳动争议 （2021）川04民终109号

何抒韩与北京华联攀分司建立劳动关系，后双方又签订无固定期限劳动合同，期间，何抒韩在北京华联攀分司人力资源岗位工作了9年，其后，何抒韩因工作岗位调整等问题而提出离职申请，双方建立的劳动合同关系于2020年7月8日已实际终止。对该事实双方均不持异议，一审法院依法予以确认。本案争议的焦点问题，即北京华联攀分司是否应当向何抒韩支付解除劳动合同经济补偿金。针对双方争议的焦点问题，一审法院评判如下：第一，北京华联攀分司根据北京华联公司下发的《关于下发〈北京华联综超干部轮岗管理办法〉的通知》的规定，将何抒韩由原人力资源岗位调至江南路店生鲜部经理岗位，未违反相关劳动法律法规的规定。首先，该文件是企业内部管理文件，北京华联公司下发并通过召开会议等形式组织培训学习，何抒韩作为公司人力资源部门的负责人应当知晓，但其未提交证据证明曾提出异议或者反对意见；其次，何抒韩认为北京华联攀分司对其岗位进行轮岗调整，是对其进行降职降薪的行为缺乏事实依据。⑴北京华联攀分司按企业管理制度对其工作人员岗位进行轮岗调整，属于企业内部正常经营管理行为，并不存在所谓降职行为；⑵《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定“劳动者提前三

何抒韩与北京华联攀分司建立劳动关系，后双方又签订无固定期限劳动合同，期间，何抒韩在北京华联攀分司人力资源岗位工作了9年，其后，何抒韩因工作岗位调整等问题而提出离职申请，双方建立的劳动合同关系于2020年7月8日已实际终止。对该事实双方均不持异议，一审法院依法予以确认。本案争议的焦点问题，即北京华联攀分司是否应当向何抒韩支付解除劳动合同经济补偿金。针对双方争议的焦点问题，一审法院评判如下：第一，北京华联攀分司根据北京华联公司下发的《关于下发〈北京华联综超干部轮岗管理办法〉的通知》的规定，将何抒韩由原人力资源岗位调至江南路店生鲜部经理岗位，未违反相关劳动法律法规的规定。首先，该文件是企业内部管理文

四川省攀枝花市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）川04民终109号 上诉人（原审原告）：何抒韩，女，1969年12月12日出生，汉族，住四川省攀枝花市仁和区。 被上诉人（原审被告）：北京华联综合超市股份有限公司，住所地北京市西城区阜外大街1号四川经贸大厦负2层3号，统一社会信用代码：911100001011857375。 法定代表人：陈琳，该公司董事长。 委托诉讼代理人：刘瑶，女，该公……