劳动争议 （2016）辽01民终12525号

《劳动合同法》第四十条规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”关于朱大治要求与普利司通公司继续履行劳动合同的诉讼请求，根据庭审查明的事实，普利司通公司是根据政府的决定，进行了厂址的迁移，朱大治、普利司通公司订立劳动合同时所依据的客观情况发生了重大变化，劳动合同无法继续履行，朱大治又不同意到新厂工作，双方未能对变更合同内容达成一致，故普利司通公司在支付朱大治一个月的工资及经济补偿金的情况下，与朱大治解除劳动合同关系，符合法律规定，现朱大治要求继续履行合同没有事实及法律依据，不予支持。关于朱大治要求普利司通公司支付2015年5月20日至5月30日工资的诉讼请求，因普利司通公司在5月20日与朱大治解除了劳动合同关系

《劳动合同法》第四十条规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”关于朱大治要求与普利司通公司继续履行劳动合同的诉讼请求，根据庭审查明的事实，普利司通公司是根据政府的决定，进行了厂址的迁移，朱大治、普利司通公司订立劳动合

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书(2016)辽01民终12525号上诉人(原审原告)：朱大治。被上诉人（原审被告）：普利司通（沈阳）轮胎有限公司。法定代表人：大林章男，该公司总经理。委托诉讼代理人：王欢，辽宁良友律师事务所律师。委托诉讼代理人：董晓菲，辽宁良友律师事务所律师。上诉人朱大治与被上诉人普利司通（沈阳）轮胎有限公司（以下简称普利司通公司）劳动争议纠纷一案，不服沈阳经济技术开发区……