劳动争议 （2015）渝五中法民终字第07249号

用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。嫦娥公司辩解黄昌国年薪25万元是何小华为转移公司资金而与其约定的，但未提供相应依据，法院不予采纳。劳动合同书约定了黄昌国的工作岗位及工资标准，嫦娥公司对真实性有异议，经鉴定劳动合同书上的印章系嫦娥公司年检备案的印章，法院对该证据予以采信。黄昌国于2012年9月领取了10万元拖欠工资，与嫦娥公司陈述的1600元／月工资标准不符，对黄昌国的工资标准，法院按照双方的劳动合同书载明的年薪25万元予以认定。关于拖欠的工资，嫦娥公司对工资欠款条的形成时间有异议并申请了司法鉴定，鉴定意见结论为不能确定“何小华”签名的形成时间，嫦娥公司未举示证据证明工资欠款条上的签名并非在签署时间2013年2月6日形成，应当承担举证不能的相应后果。何小华在2013年2月6日仍担任嫦娥公司公司法定代表人，其出具的关于员工工资的欠款条系职务行为，支付欠款责任应当由公司承担。嫦娥公司辩解其签字是个人行为的意见无法律依据，法院不予采纳，法院对该工资欠款条予以采信。嫦娥公司陈述2013年2月1日黄昌国未到公司上班，劳动关系已解除，但无相应依据，法院不予采纳。

用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。嫦娥公司辩解黄昌国年薪25万元是何小华为转移公司资金而与其约定的，但未提供相应依据，法院不予采纳。劳动合同书约定了黄昌国的工作岗位及工资标准，嫦娥公司对真实性有异议，经鉴定劳动合同书上的印章系嫦娥公司年检备案的印章，法院对该证据予以采信。黄昌国于2012年9月领取了10万元拖欠工资，与嫦娥公司陈述的1600元／月工资标准不符，对黄昌国的工资标准，法院按照双方的劳动合同书载明的年薪25万元予以认定。关于拖欠的工资，嫦娥公司对工资欠款条的形成时间有异议并申请了司法鉴定，鉴定意见结论为不能确定“何小华”签名的形成时间，嫦娥公司未举

重庆市第五中级人民法院民 事 判 决 书（2015）渝五中法民终字第07249号上诉人（原审被告）重庆嫦娥房地产开发有限公司，住所地重庆市九龙坡区文化七村51号12栋31-8#。法定代表人王元平，执行董事。被上诉人（原审原告）黄昌国。委托代理人杨波，重庆智峥博律师事务所律师。上诉人重庆嫦娥房地产开发有限公司（以下简称嫦娥公司）与被上诉人黄昌国劳动争议纠纷一案，上诉人嫦娥公司不服重庆市九龙坡区人民法……