劳动争议 （2017）云06民终1822号

经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。本案中，用人单位发放经济补偿金，应当按照劳动者解除劳动合同前十二个月的月平均工资为基数计算发放。根据柏树煤矿提交的工资花名册，劳动合同经济补偿金领款名单上的金额，明显低于当年劳动者的月平均工资，且反映出其他工人领取补偿金最高额可达几千元，最低额可低至几百元不等，明显与客观实际不符。其次，柏树煤矿提交的会议记录（煤矿安全培训会议纪要），对经济补偿金的规定并不明确，且解除劳动合同经济补偿金包含在采掘作业的单价之内的方式，也不符合法律法规规定，同时也未得到劳动者认可。故柏树煤矿以此作为已逐年发放劳动者（包括邱德勇2013年至2014年期间）的经济补偿金的抗辩理由，有悖日常生活常理，对此依法不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款（三）项、第四十六条、第四十七条的规定，柏树煤矿未为邱德勇缴纳养老保险费，邱德勇可以解除劳动合同，柏树煤矿应当以解除劳动合同（2015年12月）前十二个月的月平均工资3312.56元为基数，向邱德勇支付工作期间（2013年3月12日至2015年12月31日）共计3个月（

经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。本案中，用人单位发放经济补偿金，应当按照劳动者解除劳动合同前十二个月的月平均工资为基数计算发放。根据柏树煤矿提交的工资花名册，劳动合同经济补偿金领款名单上的金额，明显低于当年劳动者的月平均工资，且反映出其他工人领取补偿金最高额可达几千元，最低额可低至几百元不等，明显与客观实际不符。其次，柏树煤矿提交的会议记录（煤矿安全培训会议纪要），对经济补偿金的规定并不明确，且解除劳动合同经济补偿金包含在采掘作业的单价之内的方式，也不符合法律法规规定，同时也未得到劳动者认可。故柏树煤矿以此作为已逐年发放劳动者（包括邱德勇201

云南省昭通市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）云06民终1822号上诉人（原审被告）盐津柏树煤矿有限责任公司（简称柏树煤矿）。住所地：盐津县盐井镇柏树办事处。法定代表人吴世平，该公司董事长。委托代理人左春兰、郎丽（实习），云南振诚律师事务所律师。代理权限为特别授权。被上诉人（原审原告）邱德勇，男，生于1986年6月7日，汉族，云南省盐津县人，住盐津县。上诉人盐津柏树煤矿有限责任公司因与被上……