劳动争议 （2021）鄂01民终803号

根据庭审查明的事实，邹传海在入职时已向华瑞智公司出示了《电工进网作业许可证》，随后华瑞智公司与其签订劳动合同，应当视为对邹传海的资质已予以认可，故其以邹传海在签订劳动合同时隐瞒无电工证的事实，主张劳动合同因欺诈而无效缺乏事实和法律依据，一审法院对其要求确认2018年9月15日至2019年11月29日期间不存在劳动关系的诉讼请求不予支持。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。华瑞智公司无证据证明其已足额支付劳动关系存续期间的工资，应当按照邹传海的要求支付2019年10月至11月7日的工资3915.56元（3174.78元/月+3174.78元/月÷30天×7天）。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，一审判决：一、华瑞智公司与邹传海在2018年9月15日至2019年11月29日期间存在劳动关系；二、华瑞智公司于判决生效之日起十日内支付邹传海2019年10月至11月7日的工资3915.56元；三、驳回华瑞智公司的其他诉讼请求。如果未按

根据庭审查明的事实，邹传海在入职时已向华瑞智公司出示了《电工进网作业许可证》，随后华瑞智公司与其签订劳动合同，应当视为对邹传海的资质已予以认可，故其以邹传海在签订劳动合同时隐瞒无电工证的事实，主张劳动合同因欺诈而无效缺乏事实和法律依据，一审法院对其要求确认2018年9月15日至2019年11月29日期间不存在劳动关系的诉讼请求不予支持。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。华瑞智公司无证据证明其已足额支付劳动关系存续期间的工资，应当按照邹传海的要求支付2019年10月至11月7日的工资3915.56元（3174.7

湖北省武汉市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）鄂01民终803号上诉人（原审原告）：武汉华瑞智物业管理有限公司，住所地湖北省武汉市汉阳区鹦鹉大道桥机新村**第********。法定代表人：李在芝，系该公司总经理。委托诉讼代理人：李开斌，男，该公司员工。被上诉人（原审被告）：邹传海，男，汉族，1963年1月7日出生，住湖北省钟祥市。委托诉讼代理人：陶晶，湖北多能律师事务所律师。上诉人武汉华瑞……