劳动争议 （2021）京03民终945号

本案中，根据双方自认及现有证据，可证实：2018年10月18日至2019年11月27日期间双方存在劳动关系；张美玲于双方劳动关系解除前12个月的平均工资为19000元；云扬达飞公司以“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行”为由与张美玲解除劳动关系，但云扬达飞公司未提前30日以书面形式通知张美玲或额外支付张美玲一个月工资，亦未向张美玲支付解除劳动合同经济补偿。云扬达飞公司未举证证明双方劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，张美玲对此亦不认可，且云扬达飞公司在解除劳动关系程序上亦不符合劳动合同法的相关规定。结合上述情况，一审法院认定云扬达飞公司系于2019年11月27日违法解除与张美玲的劳动关系，故云扬达飞公司应支付张美玲违法解除劳动合同赔偿金。京朝劳人仲字［2020］第10213号《裁决书》有关违法解除劳动合同赔偿金数额的裁决并无不妥，一审法院不持异议。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第（三）项、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决：一、北京云扬达飞科技有限公司于判决生效之日起5日内支付张美玲违法解除劳动合同赔偿金570

本案中，根据双方自认及现有证据，可证实：2018年10月18日至2019年11月27日期间双方存在劳动关系；张美玲于双方劳动关系解除前12个月的平均工资为19000元；云扬达飞公司以“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行”为由与张美玲解除劳动关系，但云扬达飞公司未提前30日以书面形式通知张美玲或额外支付张美玲一个月工资，亦未向张美玲支付解除劳动合同经济补偿。云扬达飞公司未举证证明双方劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，张美玲对此亦不认可，且云扬达飞公司在解除劳动关系程序上亦不符合劳动合同法的相关规定。结合上述情况，一审法院认定云扬达飞公司系于2019年11月

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2021）京03民终945号上诉人（原审原告）：北京云扬达飞科技有限公司，住所地北京市朝阳区王四营官庄大队唐家坟村（北京王府井百货（集团）股份有限公司仓库）10幢1层1018。法定代表人：李晓红，执行董事。委托诉讼代理人：郑直和，北京达同嘉盈律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：张美玲，女，1985年6月18日出生，汉族，住天津市南开区。上诉人北京云扬达飞……