劳动争议 （2017）吉01民终1247号

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十七条的规定：劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决后，当事人对裁决中的部分事项不服，依法向人民法院起诉的，劳动争议仲裁裁决不发生法律效力。依此规定，当事人起诉后，仲裁裁决不发生法律效力，人民法院应全面审理。关于保安押运公司是否应当从2015年11月25日继续履行劳动合同补发2015年11月份及以后停发的工资1235元/月问题，时放于2004年入职保安押运公司工作，2015年11月25日保安押运公司向时放出具了终止（解除）劳动合同证明书，时放在保安押运公司处工作11余年。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第二条“医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治疗休息不得解除劳动合同的时限”。第三条第二款“……企业职工实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限10年以上15年以下的医疗期为12个月……”，时放2015年4月5日生病入院，2015年11月25日保安押运公司向时放出具了终止（解除）劳动合同证明书，保安押运公司是在时放医疗期内与时放解除的劳动合同，因此，保安押运公司与时放解除劳动合同违法，保安押运公司主张不应继续履行

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十七条的规定：劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决后，当事人对裁决中的部分事项不服，依法向人民法院起诉的，劳动争议仲裁裁决不发生法律效力。依此规定，当事人起诉后，仲裁裁决不发生法律效力，人民法院应全面审理。关于保安押运公司是否应当从2015年11月25日继续履行劳动合同补发2015年11月份及以后停发的工资1235元/月问题，时放于2004年入职保安押运公司工作，2015年11月25日保安押运公司向时放出具了终止（解除）劳动合同证明书，时放在保安押运公司处工作11余年。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第二条“医疗期是指企业职工

吉林省长春市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）吉01民终1247号上诉人（原审原告）吉林省保安押运护卫有限公司，住所地长春市经济技术开发区南湖大路与金川街交叉口。法定代表人张弘驰，董事长。委托代理人邬春旭，北京德恒（长春）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）时放，男，1980年3月12日生，汉族，住长春市二道区。委托代理人王忠侠，女，1949年11月29日生，汉族，住吉林省德惠市。委托代理……