劳动争议 （2021）苏10民终699号

用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。润程第一分公司的负责人经多次变更，但根据一审法院受理的同时期关联案件可确认，陆高勤为润程第一分公司的实际控制人，其向丁伏有出具欠条并加盖润程第一分公司的办公室印章系代表润程第一分公司对工资欠款的认可。润程第一分公司辩称该印章系陆高勤私刻，并非润程第一分公司的真实意思表示，一审法院认为，办公室章属于单位内部机构用章，无强制备案要求，故无法确认其真伪，且即便该印章系伪造，也不影响陆高勤代表润程第一分公司的作出确认行为的效力，故对该抗辩意见不予采纳。陆高勤辩称2019年2月便停产且遣散员工，与其向丁伏有出具工资欠款的行为相矛盾，故可确认丁伏有在该时间段仍就职于润程第一分公司。综上，润程第一分公司尚欠丁伏有工资款36145元。依据民事诉讼法第四十八条、民诉法解释第五十二条、公司法第十四条第一款的规定，润程第一分公司系润程公司依法设立的分公司，可以作为其他组织成为民事诉讼的当事人，具有诉讼资格，但分公司不具有法人资格，其民事责任由总公司承担。对于丁伏有要求的经济补偿金6000元，因其入职三个月不到，未签定劳动合同，丁伏有未能提

用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。润程第一分公司的负责人经多次变更，但根据一审法院受理的同时期关联案件可确认，陆高勤为润程第一分公司的实际控制人，其向丁伏有出具欠条并加盖润程第一分公司的办公室印章系代表润程第一分公司对工资欠款的认可。润程第一分公司辩称该印章系陆高勤私刻，并非润程第一分公司的真实意思表示，一审法院认为，办公室章属于单位内部机构用章，无强制备案要求，故无法确认其真伪，且即便该印章系伪造，也不影响陆高勤代表润程第一分公司的作出确认行为的效力，故对该抗辩意见不予采纳。陆高勤辩称2019年2月便停产且遣散员工，与其向丁伏有出具工资欠款的行为相矛盾，故

江苏省扬州市中级人民法院民 事 判 决 书(2021)苏10民终699号上诉人（原审被告）：扬州润程混凝土有限公司第一分公司，住所地江苏省扬州市广陵区沙头镇五星村（施桥大桥东北老邗江钢铁厂）。主要负责人：洪叶平。上诉人（原审被告）：扬州润程混凝土有限公司，住所地江苏省扬州市宝塔湾南路28号。法定代表人：徐伯言，该公司执行董事。两上诉人共同委托诉讼代理人：李秋峰，江苏金星光律师事务所律师。被上诉人（……