劳动争议 （2017）豫01民终10906号

一审法院已生效（2016）豫0181民初4023号民事判决已确认双方存在事实劳动关系，而万达铝业公司没有提交考勤表、工资表证明张书剑的出勤情况及发放张书剑的工资状况，故对张书剑主张万达铝业公司拖欠工资8075.62元、其工作5个月工资共计为29472.19元的事实，一审法院予以采信。万达铝业公司应支付拖欠张书剑工资8075.62元。生效判决认定张书剑于2015年3月8日到万达铝业公司处工作，万达铝业公司应于同年4月8日前与张书剑签订书面劳动合同，因双方是否存在事实劳动关系，万达铝业公司主张双方不存在任何关系而没有书面劳动合同的举证；张书剑在其起诉状中已承认签订过书面劳动合同；张书剑实际仅工作了5个月；2017年3月8日前，即双方劳动关系持续一年后的为期一年的仲裁时效期间内，张书剑没有主张过未签订书面劳动合同双倍工资差额的举证，已超仲裁时效，故张书剑主张的未签订书面劳动合同双倍工资差额，一审法院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第八十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第七十四条规定，判决：一、万达铝业

一审法院已生效（2016）豫0181民初4023号民事判决已确认双方存在事实劳动关系，而万达铝业公司没有提交考勤表、工资表证明张书剑的出勤情况及发放张书剑的工资状况，故对张书剑主张万达铝业公司拖欠工资8075.62元、其工作5个月工资共计为29472.19元的事实，一审法院予以采信。万达铝业公司应支付拖欠张书剑工资8075.62元。生效判决认定张书剑于2015年3月8日到万达铝业公司处工作，万达铝业公司应于同年4月8日前与张书剑签订书面劳动合同，因双方是否存在事实劳动关系，万达铝业公司主张双方不存在任何关系而没有书面劳动合同的举证；张书剑在其起诉状中已承认签订过书面劳动合同；张书剑实际仅工作了

河南省郑州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）豫01民终10906号上诉人（原审原告）：张书剑，男，1969年2月15日出生，汉族。委托诉讼代理人：李金龙，巩义市法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）：河南万达铝业有限公司，住所地巩义电线电缆工业科技园区。法定代表人：王小伟，该公司董事长。上诉人张书剑因与被上诉人河南万达铝业有限公司（万达铝业公司）劳动争议纠纷一案，不服河南省巩义市人民……