劳动争议 （2019）鲁13民终7851号

根据法律规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。人民法院根据双方当事人提供的证据，按照法定程序，根据法律规定，全面地、客观地进行审查核实证据、认定案件事实并作出公正裁判。本案宋加奖、李祥龙、陈汉才、管彭波称与纽派公司存在劳动关系，并提供银行对账单、通知、微信截图等证据支持其主张，纽派公司虽提出异议，但并未提供其他证据予以印证，根据宋加奖、李祥龙、陈汉才、管彭波提供的现有证据，足以认定四人在纽派公司从事业务员工作的事实，双方之间虽均未签订书面劳动合同，但是存在事实劳动关系。宋加奖、李祥龙、陈汉才、管彭波分别于2017年9月初、2017年3月27日、2017年4月7日、2017年5月5日从纽派公司离职，双方的事实劳动关系已经解除。根据法律规定，纽派公司应当分别向宋加奖、李祥龙、陈汉才、管彭波支付未签订劳动合同关系的二倍工资和解除劳动关系经济补偿金，并且法律规定，劳动争议申请仲裁的时效为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

根据法律规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。人民法院根据双方当事人提供的证据，按照法定程序，根据法律规定，全面地、客观地进行审查核实证据、认定案件事实并作出公正裁判。本案宋加奖、李祥龙、陈汉才、管彭波称与纽派公司存在劳动关系，并提供银行对账单、通知、微信截图等证据支持其主张，纽派公司虽提出异议，但并未提供其他证据予以印证，根据宋加奖、李祥龙、陈汉才、管彭波提供的现有证据，足以认定四人在纽派公司从事业务员工作的事实，双方之间虽均未签订书面劳动合同，但是

山东省临沂市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）鲁13民终7851号 上诉人（原审原告，另案被告）：山东纽派食品有限公司，住所地临沂市河东区凤凰岭办事处常庄工业园。 法定代表人：张栋，总经理。 委托诉讼代理人：王国玲，山东沂州律师事务所律师。 被上诉人（原审被告，另案原告）：宋加奖，男，1983年11月24日出生，汉族，住临沂市兰山区。 被上诉人（原审被告）：李祥龙，男，1982年12月……