劳动争议 （2015）宿中民三终字第00436号

劳动关系是指劳动者与用人单位之间形成的，以劳动给付为目的劳动权利义务关系，具有从属性和有偿性的劳动关系属性。具体表现为劳动者受雇于用人单位，成为用人单位的一员，在工作中按用人单位的安排和指令完成一定的工作任务，劳动者的劳动成果归用人单位所有，由用人单位支付劳动报酬。劳动者接受和服从用人单位的指挥和管理，遵守用人单位的规章制度。具体到本案，刘志民于1988年8月被砀山县公安局聘为合同民警、治安员，被分配在其下属的公安派出所从事协助社会治安管理等工作，工作期间并先后被公安局调至周寨派出所、葛集派出所工作，其在人事管理上受砀山县公安局的派遣、调动、管理，其工资报酬也由刘志民所在的派出所发放。由此可见，刘志民与砀山县公安局之间存在管理与被管理、支配与被支配的劳动关系；刘志民在工作期间所得劳动报酬也是公安派出所按月累计支付的固定报酬，符合劳动关系的特征，应认定刘志民与砀山县公安局建立有劳动关系。依据法律规定，刘志民在砀山县公安局工作期间，砀山县公安局应当为刘志民办理参加社会基本养老保险；刘志民被辞退后，砀山县公安局应当给予刘志民经济补偿。刘志民认为其民事权益被侵害，应当及时主张权利。依据法律规定

劳动关系是指劳动者与用人单位之间形成的，以劳动给付为目的劳动权利义务关系，具有从属性和有偿性的劳动关系属性。具体表现为劳动者受雇于用人单位，成为用人单位的一员，在工作中按用人单位的安排和指令完成一定的工作任务，劳动者的劳动成果归用人单位所有，由用人单位支付劳动报酬。劳动者接受和服从用人单位的指挥和管理，遵守用人单位的规章制度。具体到本案，刘志民于1988年8月被砀山县公安局聘为合同民警、治安员，被分配在其下属的公安派出所从事协助社会治安管理等工作，工作期间并先后被公安局调至周寨派出所、葛集派出所工作，其在人事管理上受砀山县公安局的派遣、调动、管理，其工资报酬也由刘志民所在的派出所发放。由此可见

安徽省宿州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）宿中民三终字第00436号上诉人（一审原告）：刘志民，男，1951年4月1日出生，汉族，农民，住安徽省砀山县。委托代理人：陈磊，北京市卓智律师事务所律师。上诉人（一审被告）：砀山县公安局，住所地安徽省砀山县。法定代表人：周建谋，该局局长。委托代理人：单波，该局民警。一审被告：砀山县周寨镇人民政府，住所地安徽省砀山县。法定代表人：陈东强，该镇镇长……