劳动争议 （2017）黔05民终276号

根据劳社部发[2005]12号人劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”本案原告陈昌贤自行找到杨某后，受雇杨某到被告鑫峰煤矿做工，并从杨某处领取报酬。2014年6月原告陈昌贤自行离开被告鑫峰煤矿外出就医。原告陈昌贤在劳动过程没有证据证实其接受被告鑫峰煤矿的管理、安排、监管和约束，也没有在鑫峰煤矿领取劳动报酬。原告陈昌贤提供的证人证言等证据均不能形成证据锁链证实原、被告之间存在事实劳动关系。故原告陈昌贤对自己主张的与被告鑫峰煤矿之间事实劳动关系成立的诉讼请求，不符合认定劳动关系存在的条件，不予以支持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决：驳回原告陈昌贤的诉讼请求。案件受理费5元由原告陈昌贤承担。二审中，当事人没有提交新证据。经审理，二审查明的事实与一审相同

根据劳社部发[2005]12号人劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”本案原告陈昌贤自行找到杨某后，受雇杨某到被告鑫峰煤矿做工，并从杨某处领取报酬。2014年6月原告陈昌贤自行离开被告鑫峰煤矿外出就医。原告陈昌贤在劳动过程没有证据证实其接受被告鑫峰煤矿的管理、安排、监管和约束，也没有

贵州省毕节市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)黔05民终276号上诉人（原审原告）：陈昌贤，男，1964年9月20日出生，汉族，住威宁县。被上诉人（原审被告）：贵州优能（集团）矿业股份有限公司威宁县炉山镇鑫峰煤矿。营业场所：贵州省毕节市威宁县炉山镇公贤村。统一社会信用代码：915200007753455064。负责人何武，男，1984年7月10日生，住云南省曲靖市沾益县。公民身份证码：52……