用人单位责任纠纷 （2014）廊民一终字第747号

原告为合法的用工单位，被告为原告提供劳动成果，同时获得劳动报酬，双方形成事实劳动合同关系，本院予以确认。被告受伤后经廊坊市人力资源和社会保障局作出了廊人社伤险认决（霸）字（2013）158号工伤认定决定书，认定被告受伤为工伤，故应享受相关工伤待遇。被告经廊坊市劳动能力鉴定委员会鉴定伤残等级为八级，停工留薪期为11个月，本院予以确认。原告应支付被告一次性伤残补助金为11个月本人工资即18700元（1700元×11个月），停工留薪期工资为18700元（1700×11个月）。因原、被告均同意解除劳动合同，根据《工伤保险条例》规定，原告应按照解除劳动关系时统筹地区上年度即2012年职工月平均工资3295元（39542元／12个月）的标准支付被告一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，被告的伤情鉴定为八级伤残，一次性工伤医疗补助金应为20个月河北省职工平均工资，即65900元（20个月×3295元）；一次性伤残就业补助金为8个月河北省职工平均工资，即26360元（8个月×3295元）。以上共计129660元。依照《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条，参照《河北省工伤保险实施办法》第三十

原告为合法的用工单位，被告为原告提供劳动成果，同时获得劳动报酬，双方形成事实劳动合同关系，本院予以确认。被告受伤后经廊坊市人力资源和社会保障局作出了廊人社伤险认决（霸）字（2013）158号工伤认定决定书，认定被告受伤为工伤，故应享受相关工伤待遇。被告经廊坊市劳动能力鉴定委员会鉴定伤残等级为八级，停工留薪期为11个月，本院予以确认。原告应支付被告一次性伤残补助金为11个月本人工资即18700元（1700元×11个月），停工留薪期工资为18700元（1700×11个月）。因原、被告均同意解除劳动合同，根据《工伤保险条例》规定，原告应按照解除劳动关系时统筹地区上年度即2012年职工月平均工资329

河北省廊坊市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）廊民一终字第747号上诉人（原审原告）：河北骏辉工具有限公司，住所地：霸州市开发区（112国道南侧刘庄村口）。法定代表人：于鸿记，该公司总经理。委托代理人：董江波，河北圣鼎律师事务所律师。委托代理人：张玉庆，河北圣鼎律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：徐雪峰。委托代理人：徐国庆，男，1971年7月21日出生，汉族，系徐雪峰之父。上诉人河北骏辉……