劳动争议 （2021）鲁02民终8820号

双方于2020年3月12日解除了劳动合同，解除合同原因为个人申请解除劳动合同，原审法院确认双方于2020年3月12日解除了劳动关系。在2020年1月23日黄有业向仲裁部门申请仲裁时，青岛泰林玻璃制品有限公司已向黄有业支付了2019年9月至2020年1月期间的工资，黄有业以青岛泰林玻璃制品有限公司未支付2019年9至2020年1月份的工资为由主张经济补偿金，没有事实依据，不予支持。青岛泰林玻璃制品有限公司对仲裁认定的2018年至2019年度应休未休带薪年休假工资9213元、2018年及2019年防暑降温费1120元没有异议，原审法院予以确认。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，《职工带薪年休假条例》第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第十条、第十一条、第十二条，《关于调整企业职工防暑降温费标准的通知》（鲁人社发【2015】45号）及有关规定，判决：一、黄有业与青岛泰林玻璃制品有限公司的劳动关系于2020年3月12日解除；青岛泰林玻璃制品有限公司支付黄有业2018年至2019年度应休未休带薪年休假工资9213元、2018年及2019年防暑降温费1120元，于判决生效

双方于2020年3月12日解除了劳动合同，解除合同原因为个人申请解除劳动合同，原审法院确认双方于2020年3月12日解除了劳动关系。在2020年1月23日黄有业向仲裁部门申请仲裁时，青岛泰林玻璃制品有限公司已向黄有业支付了2019年9月至2020年1月期间的工资，黄有业以青岛泰林玻璃制品有限公司未支付2019年9至2020年1月份的工资为由主张经济补偿金，没有事实依据，不予支持。青岛泰林玻璃制品有限公司对仲裁认定的2018年至2019年度应休未休带薪年休假工资9213元、2018年及2019年防暑降温费1120元没有异议，原审法院予以确认。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，《职

山东省青岛市中级人民法院民 事 判 决 书(2021)鲁02民终8820号上诉人（原审原告）：黄有业，男，1970年12月6日生，汉族，住胶州市。委托诉讼代理人：李升堂，胶州中云法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）：青岛泰林玻璃制品有限公司（原名称青岛广源发玻璃有限公司），住所地胶州市南杜村乡驻地。法定代表人：胡孝福，经理。委托诉讼代理人：姜晓燕，山东文康律师事务所律师。委托诉讼代理人：李笑……