劳动争议 （2021）京01民终1813号

2017年7月14日赵逸年满16周岁，符合劳动法规定的建立劳动关系的主体资格；赵逸从事的新闻摄像工作是永安城传媒中心的业务范围且赵逸受永安城传媒中心考核管理，故认定赵逸试用期开始时间为2017年7月14日，对永安城传媒中心关于2017年7月14日至2018年3月系赵逸实习期的主张不予采信。双方约定的3个月“实习期”实质为“试用期”。赵逸称其工作3个月后转正，永安城传媒中心不予认可，其称“赵逸的实习为3个月，因考核不合格，所以延长实习期至2018年3月11日”，因同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，故对永安城传媒中心的主张不予采信，认定赵逸工作3个月后转正。赵逸于2017年7月14日入职永安城传媒中心，试用期为2017年7月14日至2017年10月13日，最后工作至2019年5月6日。故认定赵逸与永安城传媒中心自2017年7月14日至2019年5月6日期间存在劳动关系。关于永安城传媒中心是否应支付赵逸解除劳动关系经济补偿金一节。永安城传媒中心以赵逸拒绝签订劳动合同为由与其解除劳动关系，应当向赵逸支付解除劳动关系经济补偿金，故永安城传媒中心应向赵逸支付解除劳动关系经济补偿金1412

2017年7月14日赵逸年满16周岁，符合劳动法规定的建立劳动关系的主体资格；赵逸从事的新闻摄像工作是永安城传媒中心的业务范围且赵逸受永安城传媒中心考核管理，故认定赵逸试用期开始时间为2017年7月14日，对永安城传媒中心关于2017年7月14日至2018年3月系赵逸实习期的主张不予采信。双方约定的3个月“实习期”实质为“试用期”。赵逸称其工作3个月后转正，永安城传媒中心不予认可，其称“赵逸的实习为3个月，因考核不合格，所以延长实习期至2018年3月11日”，因同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，故对永安城传媒中心的主张不予采信，认定赵逸工作3个月后转正。赵逸于2017年7月14日入职

北京市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2021）京01民终1813号上诉人（原审原告、被告）：北京永安城影视传媒中心，住所地北京市昌平区昌平镇中山口路**。法定代表人：李建斌，总经理。委托诉讼代理人：肖梅霞，北京安翔律师事务所律师。委托诉讼代理人：邓静，北京安翔律师事务所律师。被上诉人（原审被告、原告）：赵逸，男，1994年10月7日出生，汉族，住北京市昌平区。委托诉讼代理人：赵燕东（赵逸之母……