劳动合同纠纷 （2021）苏03民终2014号

上诉人需支付1377元停工歇业工资系事实认定错误，被上诉人自2016年12月起至上诉人处工作，从事清洁工。2019年7月21日，上诉人发布通知，因公司对厂房进行维护，对各生产区域陆续放假，放假期间公司给予员工生活费用。被上诉人于2019年7月21日后再未至上诉人处上班，2019年8月20日上诉人发放被上诉人生活费1350元，上诉人认为该期间工资已经发放完毕，无需另行支付工资。2.原审法院认为上诉人违法解除劳动合同，需要支付经济赔偿金系法律适用错误。2019年8月上诉人因生产经营发生严重困难，无奈告知员工解除劳动合同。上诉人认为根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，因双方劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行。上诉人以此为由解除劳动合同属于合法解除，无需支付经济赔偿金。综上，上诉人认为已足额支付停工歇业期间工资，无需另行支付其他工资。同时上诉人合法解除劳动合同，无需支付经济赔偿金。现提起上诉，请求贵院查明事实，依法判决。被上诉人范连忠答辩认为：1.一审法院认定上诉人需支付范连忠1377元停工歇业工资并无不当。根据江苏省工资支付条例第31条的规定，用人单位

上诉人需支付1377元停工歇业工资系事实认定错误，被上诉人自2016年12月起至上诉人处工作，从事清洁工。2019年7月21日，上诉人发布通知，因公司对厂房进行维护，对各生产区域陆续放假，放假期间公司给予员工生活费用。被上诉人于2019年7月21日后再未至上诉人处上班，2019年8月20日上诉人发放被上诉人生活费1350元，上诉人认为该期间工资已经发放完毕，无需另行支付工资。2.原审法院认为上诉人违法解除劳动合同，需要支付经济赔偿金系法律适用错误。2019年8月上诉人因生产经营发生严重困难，无奈告知员工解除劳动合同。上诉人认为根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，因双方劳动合同订立时所

江苏省徐州市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）苏03民终2014号上诉人（原审被告）：江苏省福丰纺织有限责任公司，住所地丰县经济开发区纬二路。法定代表人：陈增春，该公司总经理。委托诉讼代理人：钱梁，浙江泽大律师事务所律师。委托诉讼代理人：温燕红，浙江泽大律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：范连忠，男，1952年4月29日出生，汉族，住丰县。委托诉讼代理人：吕超伟，丰县法律援助中心指派律师……