劳动争议 （2015）乌中民五终字第515号

本案的争议焦点为：一、道路桥梁公司是否少支付经济补偿金。根据法律规定：“用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的，用人单位按被裁减人员在本单位工作的年限支付经济补偿金。在本单位工作的时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金。”故1993年12月至2012年12月31日，麦麦提艾力·吐拉甫工作已19年，道路桥梁公司应向麦麦提艾·吐拉甫支付19个月工资的经济补偿金。因麦麦提艾力·吐拉甫从2003年开始待岗，其待岗之前12个月平均工资或待岗时享受的生活费均低于企业平均工资3511元，故道路桥梁公司单位按照企业平均工资标准支付麦麦提艾力·吐拉甫经济补偿金符合法律规定，麦麦提艾力·吐拉甫仅凭新疆道路桥梁工程总公司第一工程处出具的保证书主张按西藏工程职工的标准享受经济补偿金的请求，没有法律依据，原审法院不予支持。二、道路桥梁公司应否支付解除劳动关系的双倍赔偿金。原审法院认为，道路桥梁公司单位依法宣布破产的，破产之日起，与麦麦提艾力·吐拉甫方依法解除了劳动关系，故麦麦提艾力·吐拉甫主张道路桥梁公司支付违法解除劳动关系支付双倍赔偿金的主张，没有法律依据，原审法

本案的争议焦点为：一、道路桥梁公司是否少支付经济补偿金。根据法律规定：“用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的，用人单位按被裁减人员在本单位工作的年限支付经济补偿金。在本单位工作的时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金。”故1993年12月至2012年12月31日，麦麦提艾力·吐拉甫工作已19年，道路桥梁公司应向麦麦提艾·吐拉甫支付19个月工资的经济补偿金。因麦麦提艾力·吐拉甫从2003年开始待岗，其待岗之前12个月平均工资或待岗时享受的生活费均低于企业平均工资3511元，故道路桥梁公司单位按照企业平均工资标准支付麦麦提艾力·吐拉甫经济补偿金符合法

新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）乌中民五终字第515号上诉人（原审原告）：麦麦提艾力·吐拉甫，男，1973年10月18日出生，维吾尔族，无固定职业，住新疆喀什市。诉讼代表人：阿迪力江·麦麦提，男，1973年11月27日出生，维吾尔族，无固定职业，住新疆喀什市。诉讼代表人：艾力江·麦麦提，男，1969年8月26日出生，维吾尔族，无固定职业，住新疆喀什市。委托代理人……