劳动争议 （2015）茂中法民一终字第67号

本案争议的焦点主要有两点：一是原告的工资应按照何标准发放，被告应否补发工资给原告；二是被告是否应该补发绩效奖给原告。一、关于原告工资发放标准，被告应否补发工资给原告的问题。被告辩称原告提出的支付部门超产奖、2013年8、9月份工资按副职待遇发放、2013年10月后工资按相同在职人员标准发放为新增、独立的诉讼请求，不属于本案的审理范围。本院认为，上述诉讼请求均是关于工资发放标准的争议，与本案讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理。根据茂名市港口经营有限公司送达被告的《关于调整工作岗位的通知》，确定原告陈水齐的月固定工资3082元／月。原告认为，该固定工资没有计算2012年的职务奖金、旅游费和2013年1月至7月所在部门的超产奖。本院认为，原告所称职务奖金是公司中层干部才享有，非公司中层干部不能享有，原告2013年10月到新岗位工作后，已不属于公司中层干部，不能再享受该待遇，故不能计算入固定工资中。对于旅游费，茂名市港口经营有限公司已于2013年1月6日召开班子扩大会议决定暂停发放，并于后来制定的《年度绩效考核管理制度（暂行办法）》第十条规定，绩效考核工资基数包括出勤、计生、旅游、购物卡

本案争议的焦点主要有两点：一是原告的工资应按照何标准发放，被告应否补发工资给原告；二是被告是否应该补发绩效奖给原告。一、关于原告工资发放标准，被告应否补发工资给原告的问题。被告辩称原告提出的支付部门超产奖、2013年8、9月份工资按副职待遇发放、2013年10月后工资按相同在职人员标准发放为新增、独立的诉讼请求，不属于本案的审理范围。本院认为，上述诉讼请求均是关于工资发放标准的争议，与本案讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理。根据茂名市港口经营有限公司送达被告的《关于调整工作岗位的通知》，确定原告陈水齐的月固定工资3082元／月。原告认为，该固定工资没有计算2012年的职务奖金、旅游费和2

广东省茂名市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）茂中法民一终字第67号上诉人（原审被告）：茂名市港口经营有限公司。住所地：茂名市电白区电城镇工贸小区府前大道电城镇政府办公楼*楼。法定代表人：陈湘，总经理。委托代理人：葛丽坚，北京德恒（珠海）律师事务所律师。委托代理人：于欢，北京德恒（珠海）律师事务所实习律师。被上诉人（原审原告）：陈水齐，男，汉族。上诉人茂名市港口经营有限公司因与被上诉人陈水……