劳动争议 （2014）渝五中法民终字第05939号

关于上诉人袁佩胜提出的被上诉人未足额支付劳动报酬的问题，因袁佩胜与梅林正广和食品公司在《劳动合同》第四条劳动报酬第（一）项明确约定，袁佩胜岗位保底月薪为10000元（人民币、税前），被上诉人将根据袁佩胜的职务、工作能力表现、公司效益等情况，按照被上诉人的薪酬制度，每年对袁佩胜薪酬进行评估，并做出必要的调整，袁佩胜同意接受调整。因此，根据双方当事人的约定，袁佩胜的月工资保底为税前10000元，在被上诉人按年度未进行薪酬调整前，只要袁佩胜正常提供劳动，无论其业绩如何，均不影响袁佩胜获得约定的报酬。根据查明的事实，袁佩胜2013年2月19日至2014年3月28日正常上班，提供了劳动，被上诉人应按约支付其每月保底工资税前10000元，且被上诉人亦未提供对袁佩胜劳动合同约定的薪酬进行了调整的相关证据，故袁佩胜的该上诉理由成立，本院予以支持。按照双方劳动合同约定，上诉人袁佩胜岗位保底月薪为税前10000元，依据个人所得税税率表，10000元工资应缴纳的个人所得税为745元，上诉人袁佩胜扣除个税后每月应得保底工资为9255元。被上诉人梅林正广和食品公司于2013年5月、6月、7月、8月、10月、11

关于上诉人袁佩胜提出的被上诉人未足额支付劳动报酬的问题，因袁佩胜与梅林正广和食品公司在《劳动合同》第四条劳动报酬第（一）项明确约定，袁佩胜岗位保底月薪为10000元（人民币、税前），被上诉人将根据袁佩胜的职务、工作能力表现、公司效益等情况，按照被上诉人的薪酬制度，每年对袁佩胜薪酬进行评估，并做出必要的调整，袁佩胜同意接受调整。因此，根据双方当事人的约定，袁佩胜的月工资保底为税前10000元，在被上诉人按年度未进行薪酬调整前，只要袁佩胜正常提供劳动，无论其业绩如何，均不影响袁佩胜获得约定的报酬。根据查明的事实，袁佩胜2013年2月19日至2014年3月28日正常上班，提供了劳动，被上诉人应按约支

重庆市第五中级人民法院民 事 判 决 书（2014）渝五中法民终字第05939号上诉人（原审被告）上海梅林正广和重庆食品有限公司。法定代表人张红根，该公司董事长。委托代理人郑红宇，重庆巨力律师事务所律师。上诉人（原审原告）袁佩胜。上诉人上海梅林正广和重庆食品有限公司（以下简称梅林正广和食品公司）因与上诉人袁佩胜劳动争议纠纷一案，不服重庆市大渡口区人民法院（2014）渡法民初字第01705号民事判决……