劳动争议 （2021）粤51民终180号

黄静姜于1994年4月至潮州市××××管理处从事环卫工，潮州市××××管理处对此没有异议，可予确认。根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条：“非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式”，第七十二条第二款：“非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日”之规定，潮州市××××管理处按月计付黄静姜的劳动报酬，其主张自1994年4月至1997年8月12日期间，双方为非全日制用工关系，依据不足，不予采纳；在此期间，黄静姜与潮州市××××管理处之间形成劳动关系。同时，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条：“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止”之规定，黄静姜于1997年8月13日起年满50周岁，达到退休年龄，其与潮州市××××管理处的劳动关系终止，双方之间形成劳务关系，因此，黄静姜主张潮州市××××管理处解除劳动合同违法，应支付赔偿金，依据不足，不予支持。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权

黄静姜于1994年4月至潮州市××××管理处从事环卫工，潮州市××××管理处对此没有异议，可予确认。根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条：“非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式”，第七十二条第二款：“非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日”之规定，潮州市××××管理处按月计付黄静姜的劳动报酬，其主张自1994年4月至1997年8月12日期间，双方为非全日制用工关系，依据不足，不予采纳；在此期间，黄静姜与潮州市××××管理处之间形成劳动关系。同时，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例

广东省潮州市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）粤51民终180号上诉人（原审原告）:黄静姜，女，1947年8月12日出生，汉族，住潮州市湘桥区××××××××××，公民身份号码：440××××××××××××725。委托诉讼代理人：陈泽萍，广东正冉律师事务所律师。被上诉人（原审被告）:潮州市××××管理处，住所地:潮州市××××内。法定代表人：李志伟，主任。委托诉讼代理人：麦炜烁、姚毓琳，……