劳动争议 （2017）苏07民终2808号

李俊山与人力资源公司签订的《劳务派遣劳动合同书》是双方当事人真实意思的表示，一经订立，对双方当事人即具有法律约束力。李俊山以及人力资源公司、汾灌高速公司，依据各自签订的合同，履行了各自应承担的义务，在合同期满后，人力资源公司依法向李俊山支付了相关补偿金后，双方间的劳动关系即终止。李俊山在与人力资源公司终止劳动关系，并领取相关费用后，又提出人力资源公司、汾灌高速公司通过欺骗、欺诈等违法手段，骗取其反复签订劳务派遣劳动合同书，要求确认其与人力资源公司签订的《劳务派遣劳动合同书》无效，并要求确认与汾灌高速公司形成无固定期限劳动合同关系等诉求不能成立，法院不予支持。综上所述，李俊山的全部诉讼请求无事实和法律依据，依法不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，判决驳回李俊山的诉讼请求。案件受理费10元（李俊山已预交），由李俊山负担。本院二审期间，当事人没有提交新证据。一审判决认定的证据均经庭审举证、质证，对一审判决认定的事实及证据，本院依法予以确认。根据确认的证据，本院二审认定的事实与一审判决认定的事实相同。本院认为，根据《最高

李俊山与人力资源公司签订的《劳务派遣劳动合同书》是双方当事人真实意思的表示，一经订立，对双方当事人即具有法律约束力。李俊山以及人力资源公司、汾灌高速公司，依据各自签订的合同，履行了各自应承担的义务，在合同期满后，人力资源公司依法向李俊山支付了相关补偿金后，双方间的劳动关系即终止。李俊山在与人力资源公司终止劳动关系，并领取相关费用后，又提出人力资源公司、汾灌高速公司通过欺骗、欺诈等违法手段，骗取其反复签订劳务派遣劳动合同书，要求确认其与人力资源公司签订的《劳务派遣劳动合同书》无效，并要求确认与汾灌高速公司形成无固定期限劳动合同关系等诉求不能成立，法院不予支持。综上所述，李俊山的全部诉讼请求无事实

江苏省连云港市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）苏07民终2808号上诉人（原审原告）李俊山,男,1962年10月14日生,汉族，住连云港市海州区。被上诉人（原审被告）连云港市人力资源开发有限公司,住所地连云港市海州区朝阳东路1号人力资源市场西侧。法定代表人：马明荣，该公司总经理。委托诉讼代理人：金立荣、刘微，该公司员工。被上诉人（原审被告）江苏汾灌高速公路管理有限公司,住所地连云港市海州……