劳动争议 （2017）闽01民终3838号

原、被告之间签订的《劳动合同书》系双方真实意思表示，内容不违反法律禁止性规定，为有效合同，受法律保护。现原、被告双方同意于2016年8月22日起解除劳动关系，一审法院予以确认；由于双方对工资拖欠数额无争议，被告应按照确认的工资数额16505元予以支付；同时，被告辩称原告曾离职后又入职，经济补偿金不应得到支持，但其未提交有效证据证明该主张，应当承担举证不利的后果，故其应依法支付未能及时足额支付劳动报酬致劳动合同解除的经济补偿金。原告从2011年8月份入职至双方解除劳动关系，按相关规定应支付5个月平均工资的经济补偿，即被告应支付经济补偿金17355元（3471元/月×5月）。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十八条第一款第（二）项、第四十六条第一款第（一）项、第四十七条规定，判决：一、原告黄江惠与被告福建海越汽车工业有限公司自2016年8月22日起解除劳动关系。二、被告福建海越汽车工业有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告黄江惠工资16505元及经济补偿17355元，合计33860元。三、驳回原告黄江惠的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应

原、被告之间签订的《劳动合同书》系双方真实意思表示，内容不违反法律禁止性规定，为有效合同，受法律保护。现原、被告双方同意于2016年8月22日起解除劳动关系，一审法院予以确认；由于双方对工资拖欠数额无争议，被告应按照确认的工资数额16505元予以支付；同时，被告辩称原告曾离职后又入职，经济补偿金不应得到支持，但其未提交有效证据证明该主张，应当承担举证不利的后果，故其应依法支付未能及时足额支付劳动报酬致劳动合同解除的经济补偿金。原告从2011年8月份入职至双方解除劳动关系，按相关规定应支付5个月平均工资的经济补偿，即被告应支付经济补偿金17355元（3471元/月×5月）。综上，依照《中华人民共

福建省福州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）闽01民终3838号上诉人（原审被告）：福建海越汽车工业有限公司，住所地福建省闽侯县祥谦镇兰圃村。法定代表人：黄仲坤，总经理。委托诉讼代理人:叶建灿,男，该公司职员。被上诉人（原审原告）：黄江惠，男，1976年8月18日出生，汉族，住福建省闽侯县。委托诉讼代理人：肖治雷，闽侯县法律援助中心指派律师。上诉人福建海越汽车工业有限公司（以下简称海越公……