劳动争议 （2014）三中民终字第11353号

用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依法向劳动者支付双倍的工资。万通鼎安物业公司在劳动合同到期后，未与许斌续签书面劳动合同，应当依法支付许斌双倍工资。万通鼎安物业公司要求不支付许斌未签订劳动合同双倍工资差额21000元的请求，缺乏事实和法律依据，该院不予支持。综上所述，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定，判决：万通鼎安物业公司于判决生效后7日内，支付许斌未签订劳动合同双倍工资差额21000元。如果万通鼎安物业公司未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。万通鼎安物业公司不服一审法院上述民事判决，向本院提起上诉。其主要上诉理由是：万通鼎安物业公司认为其虽然未能及时与许斌签订劳动合同，但是万通鼎安物业公司按时支付许斌工资。万通鼎安物业公司并无主观故意，不应支付其双倍工资差额。故请求：1.撤销原审判决，判令万通鼎安物业公司不支付许斌未签订劳动合同双倍工资差额21000元；2.一、二审诉讼费由许斌承担。许斌服从一审法院判决。其未向本院提交书面答辩意见，但其在庭审中口头答辩称：2011

用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依法向劳动者支付双倍的工资。万通鼎安物业公司在劳动合同到期后，未与许斌续签书面劳动合同，应当依法支付许斌双倍工资。万通鼎安物业公司要求不支付许斌未签订劳动合同双倍工资差额21000元的请求，缺乏事实和法律依据，该院不予支持。综上所述，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定，判决：万通鼎安物业公司于判决生效后7日内，支付许斌未签订劳动合同双倍工资差额21000元。如果万通鼎安物业公司未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。万通鼎安物业公司不服一审法院上

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2014）三中民终字第11353号上诉人（原审原告）北京万通鼎安国际物业服务有限公司，住所地北京市怀柔区庙城镇庙城村东362号。法定代表人杨建新，董事长。委托代理人王小青，男，1978年4月25日出生，北京万通鼎安国际物业服务有限公司职员。被上诉人（原审被告）许斌，男，1983年4月4日出生。上诉人北京万通鼎安国际物业服务有限公司（以下简称万通鼎安物业公司……