劳动争议 （2014）来民三终字第109号

该工资明细表系原告为本次诉讼而自己制作的，未能够反映被告完整的工资构成，同时原告未能提供本公司完整的工资花名册，故本院对原告的该主张不予认可。原告主张《解除劳动合同通知书》中载明的额外支付一个月工资“4542元”系原告在解除合同前一个月的工资，不等于合同解除前12个月的平均工资，但未能提供证据证实原告在合同解除前12个月的平均工资数额，且该举证责任应该由作为用人单位的原告来承担，因此对原告的该主张本院不予认可。相反，原告在解除合同时向郑哲宇出具的《解除劳动合同通知书》中明确载明“根据有关规定，公司将额外支付你一个月工资人民币4542元”，此系原告对郑哲宇一个月工资的认定，在原告无证据证实被告的月平均工资的情况下，本院认定郑哲宇在解除合同前12个月的平均工资为4542元。原告违反《中华人民共和国劳动合同法》规定解除劳动合同，依法应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，被告在原告公司工作年限为7年零11个月，故原告须向被告支付赔偿金72672元（4542元／月×8×2）。综上，原告诉讼请求缺乏事实和法律依据，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十七条第一款、第

该工资明细表系原告为本次诉讼而自己制作的，未能够反映被告完整的工资构成，同时原告未能提供本公司完整的工资花名册，故本院对原告的该主张不予认可。原告主张《解除劳动合同通知书》中载明的额外支付一个月工资“4542元”系原告在解除合同前一个月的工资，不等于合同解除前12个月的平均工资，但未能提供证据证实原告在合同解除前12个月的平均工资数额，且该举证责任应该由作为用人单位的原告来承担，因此对原告的该主张本院不予认可。相反，原告在解除合同时向郑哲宇出具的《解除劳动合同通知书》中明确载明“根据有关规定，公司将额外支付你一个月工资人民币4542元”，此系原告对郑哲宇一个月工资的认定，在原告无证据证实被告的

广西壮族自治区来宾市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）来民三终字第109号上诉人（一审原告）来宾市惠来工程技术有限责任公司。法定代表人林国星，该公司董事长。委托代理人梁福英。被上诉人（一审被告）郑哲宇。委托代理人黄兆芳，广西桂三力律师事务所律师。上诉人来宾市惠来工程技术有限责任公司（以下简称惠来公司）与被上诉人郑哲宇劳动争议纠纷一案，不服来宾市兴宾区人民法院（2014）兴民初字第764号民……