劳动争议 （2017）粤01民终294号

陈大亭与德程公司依法签订劳动合同，被派遣至霸王公司工作，双方应按照法律规定和劳动合同的约定履行各自的权利、义务，劳动者及用人单位的合法权益均应受法律保护。关于德程公司是否违法解除劳动合同的问题。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第六十五条之规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。本案中，陈大亭作为霸王公司的员工，理应遵守用人单位的工作制度。霸王公司在陈大亭产假结束后通知其回单位工作，工作职务保持不变。陈大亭在无合理理由的情况下，一再拒绝霸王公司、德程公司发出的通知，已经违反了的工作纪律。陈大亭主张霸王公司故意违规大规模裁员，但本案现有证据并不能证实陈大亭拒不到岗上班的情形系霸王公司存在的违规情形所致，故该院对此不予认定。作为劳动者，在产假结束后，理应按劳动合同的约定继续履行。霸王公司作为用人单位，分别发出《通知》、《解除劳动合同通知书》，已经履行了相应告知义务，双方劳动关系自2013年9月10日解除（即解除通知的合理送达时间）。综上，陈大亭主张霸王公司与德程公司违法解除劳动合同的请求依据不足，主张违法解除劳动合同双倍赔偿金、解除劳动合同的经济补偿金、

陈大亭与德程公司依法签订劳动合同，被派遣至霸王公司工作，双方应按照法律规定和劳动合同的约定履行各自的权利、义务，劳动者及用人单位的合法权益均应受法律保护。关于德程公司是否违法解除劳动合同的问题。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第六十五条之规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。本案中，陈大亭作为霸王公司的员工，理应遵守用人单位的工作制度。霸王公司在陈大亭产假结束后通知其回单位工作，工作职务保持不变。陈大亭在无合理理由的情况下，一再拒绝霸王公司、德程公司发出的通知，已经违反了的工作纪律。陈大亭主张霸王公司故意违规大规模裁员，但本案现有证据并不能证实陈大亭拒不

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）粤01民终294号上诉人(原审原告)：陈大亭，住湖北省云梦县。委托代理人：梁国斌，广东乘进律师事务所律师。被上诉人(原审被告)：霸王（广州）有限公司，广州市白云区。法定代表人：陈啟源，该公司董事长。委托代理人：李光汉，广东法制盛邦律师事务所律师。委托代理人：闫阳，广东法制盛邦律师事务所实习律师。被上诉人(原审被告)：广州德程人力资源有限公司，广……