劳动争议 （2017）苏01民终4811号

徐小妹于2016年12月29日向南京市溧水区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，已经过劳动仲裁前置程序，故对笛瑞公司主张徐小妹的请求未经过仲裁前置程序处理，应依法驳回其起诉，不予支持。2016年12月29日，因笛瑞公司关闭造成双方劳动合同无法继续履行。现徐小妹要求笛瑞公司支付其经济补偿金，符合法律规定，予以支持。徐小妹自2016年9月工作至2016年12月，故笛瑞公司应当支付其经济补偿金907.5元（1815元(月×0.5个月）。笛瑞公司未与徐小妹签订书面劳动合同，应当自用工之日起满一个月向徐小妹每月支付二倍的工资。徐小妹主张笛瑞公司支付其2016年10月24日至2016年12月29日期间未签订劳动合同二倍工资差额4800元，未超出法律规定，予以支持。综上，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第八十二条规定，判决：笛瑞公司于判决生效之日起10日内一次性支付徐小妹经济补偿金907.5元、未签订书面劳动合同的双倍工资4800元，合计5707.5元。经审理查明，2016年12月29日，徐小妹等人向南京市溧水区人力资源和社会保障局投诉笛瑞公司与其解除劳动合同，但未支付其

徐小妹于2016年12月29日向南京市溧水区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，已经过劳动仲裁前置程序，故对笛瑞公司主张徐小妹的请求未经过仲裁前置程序处理，应依法驳回其起诉，不予支持。2016年12月29日，因笛瑞公司关闭造成双方劳动合同无法继续履行。现徐小妹要求笛瑞公司支付其经济补偿金，符合法律规定，予以支持。徐小妹自2016年9月工作至2016年12月，故笛瑞公司应当支付其经济补偿金907.5元（1815元(月×0.5个月）。笛瑞公司未与徐小妹签订书面劳动合同，应当自用工之日起满一个月向徐小妹每月支付二倍的工资。徐小妹主张笛瑞公司支付其2016年10月24日至2016年12月29日期间未签订劳

江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）苏01民终4811号上诉人（原审被告）：南京笛瑞食品有限公司,住所地南京市溧水经济开发区。法定代表人：柳扬英，南京笛瑞食品有限公司总经理。委托诉讼代理人：王西园、吕震，北京大成（南京）律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：徐小妹，女，1968年10月13日生，汉族，秦淮大道阳光佳苑搓一顿饭店洗碗工，住南京市溧水区。上诉人南京笛瑞食品有限公司（以……