申请撤销仲裁裁决 （2019）粤03民特1148号

陈乐臻于2019年3月5日提出离职申请，离职日期为2019年4月5日，但2019年4月5日以后，百亿耳公司继续用工，应视为继续履行原来的劳动合同，仲裁委认定双方于2019年4月5日重新建立劳动关系，适用法律法规错误。另一方面，即使视为2019年4月5日重新建立了劳动关系，则自该日至2019年5月15日陈乐臻离职交接，新的劳动关系共建立40天，不满六个月。根据《中华人民共和国劳动法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，百亿耳公司应支付陈乐臻半个月工资的2倍解除劳动合同赔偿金。仲裁委裁决百亿耳公司支付陈乐臻一个月工资的2倍解除劳动合同赔偿金，适用法律法规错误，本院予以纠正。二、关于仲裁委的证据采信是否合法的问题。仲裁委根据双方提交的证据，综合判断，进行事实认定，在并无证据证明涉案证据系伪造的情况下，该理由并非撤销仲裁裁决的法定事由。综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十条第一款第（十一）项，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条

陈乐臻于2019年3月5日提出离职申请，离职日期为2019年4月5日，但2019年4月5日以后，百亿耳公司继续用工，应视为继续履行原来的劳动合同，仲裁委认定双方于2019年4月5日重新建立劳动关系，适用法律法规错误。另一方面，即使视为2019年4月5日重新建立了劳动关系，则自该日至2019年5月15日陈乐臻离职交接，新的劳动关系共建立40天，不满六个月。根据《中华人民共和国劳动法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，百亿耳公司应支付陈乐臻半个月工资的

广东省深圳市中级人民法院民 事 裁 定 书(2019)粤03民特1148号申请人：深圳市百亿耳电器有限公司，住所地深圳市宝安区沙井街道沙三上下围第四工业区D栋二楼，统一社会信用代码914403000515164459。负责人：胡安，系公司执行董事。委托诉讼代理人：黄潇葳，广东普勤律师事务所律师。被申请人：陈乐臻，男，汉族，1987年4月16日出生，身份证住址广西防城港市防城区。申请人深圳市百亿耳电……