劳动争议 （2016）闽02民终44号

为了保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，《中华人民共和国劳动合同法》对用人单位单方解除劳动合同的条件进行了明确限定。且根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，翔安公交公司以林承宗严重违反公司规章制度为由，解除劳动合同，对此应负举证责任。在翔安公交公司做出的关于林承宗违纪的处理决定中，做出解除劳动合同的依据为公司所制定的《安全管理制度》及《百分制考核管理办法》。虽然翔安公交公司在庭审中主张上述两项公司的规章制度是经过公司的职工（会员）代表大会讨论通过，且在通过之后，也已在公司中予以公示。但是翔安公交公司所提供的公示照片无法明确公示的时间及地点，无法证明其公示时间发生于解除劳动合同之前，且亦无法提供证据证明已经向林承宗进行了告知，故对翔安公交公司主张其就上述两项规章制度已经进行了公示的事实不予确认。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定：用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者

为了保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，《中华人民共和国劳动合同法》对用人单位单方解除劳动合同的条件进行了明确限定。且根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，翔安公交公司以林承宗严重违反公司规章制度为由，解除劳动合同，对此应负举证责任。在翔安公交公司做出的关于林承宗违纪的处理决定中，做出解除劳动合同的依据为公司所制定的《安全管理制度》及《百分制考核管理办法》。虽然翔安公交公司在庭审中主张上述两项公司的规章制度是经过

福建省厦门市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）闽02民终44号上诉人（原审原告）厦门公交集团翔安公共交通有限公司，住所地厦门市翔安区马巷镇市头村孙厝社。法定代表人黄育森，总经理。委托代理人陈贤政，福建知圆律师事务所律师。被上诉人（原审被告）林承宗，男，1962年2月9日出生，汉族，住厦门市翔安区。委托代理人许进德，福建汇丰联盟律师事务所律师。上诉人厦门公交集团翔安公共交通有限公司（以下简称……