劳动争议 （2021）皖01民终71号

当事人责任向法院提供证据证明其诉讼主张或辩解主张的法定义务。关于要求支付未签书面劳动合同双倍工资差额、双休日加班工资、未休年休假工资、法定节假日加班工资、高温津贴、提成工资、年终奖、代通知金、经济赔偿金的问题。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第十条规定:“劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议,不违反法律、行政法规的强制性规定,且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的,应当认定有效。前款协议存在重大误解或者显失公平情形,当事人请求撤销的,人民法院应予支持。”本案中,双方就劳动争议纠纷事宜于2019年12月2日达成和解协议,吴云峰虽称该协议系被迫和解签订,但其并未提供证据证明，且也不能证明该协议存在违反法律、行政法规的强制性规定或欺诈、胁迫或者乘人之危情形,其应承担举证不能的法律后果,故该院认定该协议系双方真实意思表示,应受该协议内容的约束。鉴于该协议中第一条载明双方于2019年1月签订劳动合同,第二条明确申请人已获得劳动争议纠纷的全部补偿,第三条约定申请人不得再以劳动争议或其他形式的案由以

当事人责任向法院提供证据证明其诉讼主张或辩解主张的法定义务。关于要求支付未签书面劳动合同双倍工资差额、双休日加班工资、未休年休假工资、法定节假日加班工资、高温津贴、提成工资、年终奖、代通知金、经济赔偿金的问题。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第十条规定:“劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议,不违反法律、行政法规的强制性规定,且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的,应当认定有效。前款协议存在重大误解或者显失公平情形,当事人请求撤销的,人民法院应予支持。”本案中,双方就劳动争议纠纷事宜于2019

安徽省合肥市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）皖01民终71号 上诉人（原审原告）：吴云峰,男,汉族,1968年11月12日出生,住安徽省合肥市庐阳区。 被上诉人（原审被告）:合肥全泰商贸有限公司,住所地:合肥市瑶海区环**迅捷大厦**。 法定代表人:宋航,总经理。 委托诉讼代理人：徐森，该公司员工。 上诉人吴云峰因与被上诉人合肥全泰商贸有限公司（以下简称全泰公司）劳动争议纠纷一案，不……