劳动争议 （2017）苏03民终5957号

肯纳公司不存在违法解除劳动合同的情形，理由如下：首先，肯纳公司抗辩认为该公司并未违反《中华人民共和国职业病防治法》第三十六条第二款的规定，对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同。依据《职业健康监护技术规范》（GBZ-188-2014）4.6.1.3条规定，劳动者在准备调离或脱离所从事的职业病危害作业或岗位前，应进行离岗时健康检查；主要目的是确定其在停止接触职业病危害因素时的健康状况，如最后一次在岗期间的健康检查是在离岗前的90日内，可视为离岗时检查”。2015年12月4日徐州市职业病医院出具的职业健康监护报告书可以证明樊大蓬最后一次在岗期间的健康检查可视为离岗时检查，故对肯纳金属（徐州）有限公司该抗辩意见，法院予以采纳。其次，樊大蓬主张其手机丢失，离婚后移居故未收到相关公司的通知，2016年9月22日庭审时樊大蓬表示两个手机一个没电一个丢失，但在2016年11月10日的庭审中樊大蓬表示其两个手机一个丢失一个在家中。樊大蓬虽表示其离婚后移居，但是“铜山新区居乐园13-1-502”该地址系由樊大蓬确认提供给肯纳金属（徐州）有限公司，并与病案材料上的地址相同。故

肯纳公司不存在违法解除劳动合同的情形，理由如下：首先，肯纳公司抗辩认为该公司并未违反《中华人民共和国职业病防治法》第三十六条第二款的规定，对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同。依据《职业健康监护技术规范》（GBZ-188-2014）4.6.1.3条规定，劳动者在准备调离或脱离所从事的职业病危害作业或岗位前，应进行离岗时健康检查；主要目的是确定其在停止接触职业病危害因素时的健康状况，如最后一次在岗期间的健康检查是在离岗前的90日内，可视为离岗时检查”。2015年12月4日徐州市职业病医院出具的职业健康监护报告书可以证明樊大蓬最后一次在岗期间的健康检查可视为离岗时检

江苏省徐州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）苏03民终5957号上诉人（原审原告）：樊大蓬（另案被告），男，1980年8月10日出生，汉族，徐州市人，住徐州市铜山区。委托诉讼代理人：薛拥军，江苏凤泉律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：肯纳金属（徐州）有限公司（另案原告），住所地徐州市铜山区经济开发区第二工业园昆仑路银河路南。法定代表人：吴旖，该公司经理。委托诉讼代理人：胡远博，该公司法……