劳动争议 （2019）鲁08民终3307号

原告张允良第一项诉讼请求本院解释明后，原告表示放弃。本院总结焦点问题并分析如下：焦点问题一、支付解除劳动合同赔偿金问题。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反单位规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。第四十三条用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工。就本案而言，张允良系润峰公司组件设备部经理，负有管理部门的职责。根据庭审查明的事实张允良负有保证车间设备正常运行，管理部门人员遵守公司规章制度，无消极怠工等违反劳动纪律的职责。2018年9月7日至9日组件车间存在上班期间聊天、睡岗等消极怠工现象，其作为制造部设备经理属公司中层领

原告张允良第一项诉讼请求本院解释明后，原告表示放弃。本院总结焦点问题并分析如下：焦点问题一、支付解除劳动合同赔偿金问题。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反单位规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。第四十三条用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单

山东省济宁市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）鲁08民终3307号上诉人（原审原告）：张允良，男，1982年10月1日出生，汉族，住枣庄市薛城区。被上诉人（原审被告）：润峰电力有限公司，住所地微山经济开发区润峰工业园，统一社会信用代码：91370800689476307W。法定代表人：张晓明，该公司董事长。上诉人张允良因与被上诉人润峰电力有限公司劳动争议一案，不服山东省微山县人民法院(20……