劳动争议 （2016）苏08民终2075号

关于柯爱亚公司应否向居利利支付经济补偿金的问题。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……。《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；……。本院认为，用工单位为劳动者缴纳社会保险费用是其应有义务，用工单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。但本案中，双方之间劳动关系的起始时间为2006年9月28日，但根据淮安区社会保险费征缴管理中心出具的证明显示，柯爱亚公司于2014年2月才为居利利缴纳社会保险，同时柯爱亚公司也未举证证明其为居利利补交了2006年9月至2014年2月之间失业保险费用。故柯爱亚公司的行为致使居利利无法领取该时间段的失业保险待遇，柯爱亚公司应当向居利利支付经济补偿金。关于柯爱亚公司应否向居利利支付失业保险待遇的问题。本案中，柯爱亚公司主张居利利要求其支付该费用已超过一年时效。本院认为，失业保险待遇损失只有在劳动者失业时才实际发生，此时劳动者才知道或应

关于柯爱亚公司应否向居利利支付经济补偿金的问题。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……。《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；……。本院认为，用工单位为劳动者缴纳社会保险费用是其应有义务，用工单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。但本案中，双方之间劳动关系的起始时间为2006年9月28日，但根据淮安区社会保险费征缴管理中心出具的证明显示，柯爱亚公司于2014年2

江苏省淮安市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）苏08民终2075号上诉人（原审被告）：淮安市柯爱亚电子有限公司，住所地淮安市淮安区经济开发区纬七路北、经十四路西侧厂房。法定代表人：刁广明，该公司董事长兼总经理。委托诉讼代理人：孙卫东，江苏大业天平律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：居利利，女，1984年12月3日生，汉族，无业，住淮安市淮安区城东乡孙徐村*组*号。委托诉讼代理人：王桂林，……