劳动争议 （2021）湘01民终840号

第一，关于未签订劳动合同的二倍工资。林某主张美娜亚健身公司应当支付未签订劳动合同的双倍工资51156元。美娜亚健身公司主张双方签订了书面劳动合同，但其未提供证据予以证明，一审法院不予采信。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条第二款规定的“已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”以及第八十二条规定的“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”，美娜亚健身公司应当自2019年4月起向林某支付二倍工资。根据林某提供的银行流水，美娜亚健身公司已经向林某支付的2019年4月-8月工资数额分别为：7252元、3956元、3910元、3997元、1054元，故美娜亚健身公司还需向林某支付未签订劳动合同的二倍工资差额20169元（7252元+3956元+3910元+3997元+1054元）。第二，关于加班工资。林某主张其累计加班时长为763.4小时，但其未提供充分证据证明，故一审法院对其该项请求，不予支持。第三，关于经济补偿金。林某主张美娜亚健身公司对其进行工作打压致使其提出离职，美娜亚健身公司应当

第一，关于未签订劳动合同的二倍工资。林某主张美娜亚健身公司应当支付未签订劳动合同的双倍工资51156元。美娜亚健身公司主张双方签订了书面劳动合同，但其未提供证据予以证明，一审法院不予采信。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条第二款规定的“已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”以及第八十二条规定的“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”，美娜亚健身公司应当自2019年4月起向林某支付二倍工资。根据林某提供的银行流水，美娜亚健身公司已经向林某支付的2019年4月-8月工资数额分别为：725

湖南省长沙市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）湘01民终840号上诉人（原审原告）：林某。上诉人（原审被告）：长沙美娜亚健身服务有限公司。法定代表人：陈传仪。委托诉讼代理人：江伟。上诉人林某与上诉人长沙美娜亚健身服务有限公司（以下简称美娜亚健身公司）因劳动争议纠纷一案，均不服湖南省长沙县人民法院（2020）湘0121民初4420号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年1月12日受理后，……