劳动争议 （2014）二中民终字第10481号

许大敏对西贝餐饮管理公司提交的《解除（终止）劳动合同证明》上本人签字的真实性以及对西贝家家餐饮公司提交的2011年劳动合同上本人签字的真实性均不持异议，其虽主张在签字时对所签的内容不清楚，但许大敏作为具有完全民事行为能力的成年人签字后，就表明其自愿对自己签字行为产生的法律后果承担法律责任。因许大敏系自愿申请与西贝餐饮管理公司解除劳动合同，故其要求西贝餐饮管理公司支付经济补偿金缺乏依据，原审法院不予支持并无不当。劳动关系解除或终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或终止劳动关系的具体日期的，用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日。劳动者不能证明的，解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日。许大敏于2011年11月30日与西贝餐饮管理公司解除了劳动合同，西贝餐饮管理公司并未承诺支付工资、经济补偿金等事宜，因此，许大敏与西贝餐饮管理公司之间的劳动争议发生之日应从解除劳动关系之日起算。因劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，故许大敏于2013年1月9日申请仲裁向西贝餐饮管理公司主张权利，确已超过仲裁时效，原审法院不予支持其诉讼请求符合法律规定

许大敏对西贝餐饮管理公司提交的《解除（终止）劳动合同证明》上本人签字的真实性以及对西贝家家餐饮公司提交的2011年劳动合同上本人签字的真实性均不持异议，其虽主张在签字时对所签的内容不清楚，但许大敏作为具有完全民事行为能力的成年人签字后，就表明其自愿对自己签字行为产生的法律后果承担法律责任。因许大敏系自愿申请与西贝餐饮管理公司解除劳动合同，故其要求西贝餐饮管理公司支付经济补偿金缺乏依据，原审法院不予支持并无不当。劳动关系解除或终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或终止劳动关系的具体日期的，用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日。劳动者不能证

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2014）二中民终字第10481号上诉人（原审原告）许大敏，女，1972年11月2日出生。委托代理人施秀清，男，1951年9月20日出生，北京市欣新五金公司法律顾问。被上诉人（原审被告）北京西贝餐饮管理有限公司，住所地北京市海淀区青龙桥三岔口甲84号。法定代表人贾国龙，董事长。委托代理人韦学山，男，1982年7月8日出生，北京西贝餐饮管理有限公司法务主管。……