劳动争议 （2019）鄂07民终761号

本案争议焦点如下：一、关于精锐狮公司是否应向熊建军支付解除劳动合同赔偿金及金额的问题。精锐狮公司以熊建军违反公司的规章制度为由单方解除双方的劳动关系，但精锐狮公司在诉讼过程中未能提供证据证明熊建军有违反单位规章制度的事实依据，故精锐狮公司主张不应支付熊建军解除劳动合同的经济赔偿金的诉讼请求，不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”的规定，精锐狮公司应向熊建军支付违法解除合同赔偿金38400元（3200元/月×6个月×2）。鉴于熊建军向仲裁部门申请赔偿金数额为37200元在法定范围内，予以支持。二、关于精锐狮公司是否应向熊建军补缴社会保险及其金额问题。《中华人民共和国劳动法》第七十二条,“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费”及《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条规定，“下列劳动合同无效或者部分无效：（三）违反法律、行政法规强制性规定”的规定，用人单位应定期为劳动者缴纳社会保险金是法律规定的用

本案争议焦点如下：一、关于精锐狮公司是否应向熊建军支付解除劳动合同赔偿金及金额的问题。精锐狮公司以熊建军违反公司的规章制度为由单方解除双方的劳动关系，但精锐狮公司在诉讼过程中未能提供证据证明熊建军有违反单位规章制度的事实依据，故精锐狮公司主张不应支付熊建军解除劳动合同的经济赔偿金的诉讼请求，不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”的规定，精锐狮公司应向熊建军支付违法解除合同赔偿金38400元（3200元/月×6个月×2）。鉴于熊建军向仲裁部门申请赔偿金数额为37200元在

湖北省鄂州市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）鄂07民终761号上诉人（原审原告）：武汉精锐狮机械设备有限公司，住所葛店开发区**工业区。法定代表人：沈东升，公司经理。被上诉人（原审被告）：熊建军，男，汉族，1972年3月6日出生，住鄂州市华容区，上诉人武汉精锐狮机械设备有限公司（以下简称精锐狮公司）因与被上诉人熊建军劳动争议一案，不服鄂州市华容区人民法院（2019）鄂0703民初807号……