劳动争议 （2019）豫03民终7618号

上诉人需提前告知用人单位解除劳动合同缺乏法律依据。因被上诉人违反劳动法律规定未依法缴纳社会保险费，而且长期拖欠工资，导致上诉人无法维持正常生活，上诉人依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定于2019年4月14日向被上诉人邮寄解除劳动合同通知书，依照法律规定邮寄解除劳动合同通知书之日即2019年4月14日劳动合同解除。2019年4月14日解除劳动合同通知书寄出后，上诉人考虑到自己有些工作没有做完，一直上班到2019年4月17日，公司经理张红彦说既然起诉公司就不用来上班了，第二天，上诉人就不再上班。一审判决确认2005年6月1日至2019年4月14日被上诉人与上诉人存在劳动关系，上诉人的工作年限为13年10个月。解除劳动合同前，上诉人年平均工资为3414元，被上诉人应当向上诉人支付解除劳动合同经济补偿金47796元。东方公司辩称，一审法院认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院驳回上诉，维持原判。东方公司向一审法院起诉请求：1、原告不支付被告加班工资6436元及解除劳动关系经济补偿金51210元；2、原告不支付被告一次性伤残就业补助金28926元；3、本案全部诉讼费用由被告承担。

上诉人需提前告知用人单位解除劳动合同缺乏法律依据。因被上诉人违反劳动法律规定未依法缴纳社会保险费，而且长期拖欠工资，导致上诉人无法维持正常生活，上诉人依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定于2019年4月14日向被上诉人邮寄解除劳动合同通知书，依照法律规定邮寄解除劳动合同通知书之日即2019年4月14日劳动合同解除。2019年4月14日解除劳动合同通知书寄出后，上诉人考虑到自己有些工作没有做完，一直上班到2019年4月17日，公司经理张红彦说既然起诉公司就不用来上班了，第二天，上诉人就不再上班。一审判决确认2005年6月1日至2019年4月14日被上诉人与上诉人存在劳动关系，上诉人的

河南省洛阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）豫03民终7618号上诉人（原审被告）：乔桂玲，女，1971年11月1日出生，汉族，住河南省洛阳市涧西区。委托诉讼代理人：王明伟，河南开为律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：洛阳东方金属结构有限公司，住所地河南省新安县洛新工业区。法定代表人：白香珍，该公司总经理。委托诉讼代理人：韩杰慧，该公司员工。上诉人乔桂玲因与被上诉人洛阳东方金属结构有限……