劳动争议 （2016）苏12民终2162号

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。本案中，双方于2015年11月10日经协商后，确定由春兰电子商务公司支付周佳铭经济补偿金10000元，双方解除劳动关系，余无异议，双方均在《解除（终止）劳动合同备案表》中签字盖章。从该备案表中载明的内容可以看出，双方均有解除劳动关系，并通过春兰电子商务公司向周佳铭支付10000元经济补偿的方式一次性解决双方劳动争议的意思表示，该意思表示真实有效；且双方已按照备案表的约定解除劳动关系，春兰电子商务公司支付了经济补偿金10000元，视为双方自愿接受备案表内容的约束，故可以认定该备案表中约定的内容具有协议的性质，该协议内容不违反法律、行政法规的强制性规定，且周佳铭并未举证证明存在欺诈、胁迫或者乘人之危的情形，则周佳铭应当遵守备案表中“余无异议”的约定，现其再行主张春兰电子商务公司支付工资、加班工资、经济补偿金等费用，一审法院不予支持。一审判决：驳回周佳铭的诉讼

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。本案中，双方于2015年11月10日经协商后，确定由春兰电子商务公司支付周佳铭经济补偿金10000元，双方解除劳动关系，余无异议，双方均在《解除（终止）劳动合同备案表》中签字盖章。从该备案表中载明的内容可以看出，双方均有解除劳动关系，并通过春兰电子商务公司向周佳铭支付10000元经济补偿的方式一次性解决双方劳动争议的意思表示，该意思表示真实有效；且双方已按照备案

江苏省泰州市中级人民法院民 事 判 决 书(2016)苏12民终2162号上诉人(原审原告):周佳铭。委托诉讼代理人：蔡留华，江苏运泰律师事务所律师。被上诉人(原审被告):江苏春兰电子商务有限公司，住所地江苏省泰州市海陵区迎宾路南侧、春兰路西侧。法定代表人:沈华平，该公司董事长。委托诉讼代理人:陆星，江苏君谊律师事务所律师。委托诉讼代理人:张志琴，该公司职工。上诉人周佳铭因与被上诉人江苏春兰电子商……