劳动争议 （2015）沈中民五终字第148号

当事人对自己提出的主张，有责任提供证据加以证明。原告所主张的请求法院判令被告支付违约金36000元、培训费3190元的诉讼请求，该院认为，原、被告虽签订了保密协议，约定了竞业限制等事项，但是根据法律规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。本案中，原、被告之间虽签订了保密协议，但原告在被告工作期间以及被告离职后，均未给付被告基于保密事项所应得到的报酬，原告主张的培训费问题，亦未经劳动仲裁裁决，故对于原告的诉讼请求，该院不予支持。一审法院依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条、二十三条、二十四条的规定，判决：驳回原告的诉讼请求。案件受理费10元，由原告自行承担。宣判后，上诉人沈阳金杯机动车司法鉴定所不服一审法院判决，向本院提出上诉称：一审判决认定事实不清。上诉人与被上诉人签订的保密协议真实有效，被上诉人在劳动合同有效期内辞职并就职同行业单位，已经违反了保密协议的约定，同时上诉人在被上诉人离职后也通知被上诉人领取经济救济，但被上诉人因已就职新单位不来领取经济救济。请

当事人对自己提出的主张，有责任提供证据加以证明。原告所主张的请求法院判令被告支付违约金36000元、培训费3190元的诉讼请求，该院认为，原、被告虽签订了保密协议，约定了竞业限制等事项，但是根据法律规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。本案中，原、被告之间虽签订了保密协议，但原告在被告工作期间以及被告离职后，均未给付被告基于保密事项所应得到的报酬，原告主张的培训费问题，亦未经劳动仲裁裁决，故对于原告的诉讼请求，该院不予支持。一审法院依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）沈中民五终字第148号上诉人（原审原告）：沈阳金杯机动车司法鉴定所，住所地：沈阳市东陵区。负责人：杨岸青，女，1973年7月20日出生，汉族，该所所长，住沈阳市皇姑区。被上诉人（原审被告）：阚宝刚，男，1963年8月3日出生，汉族，住沈阳市和平区。上诉人沈阳金杯机动车司法鉴定所因与被上诉人阚宝刚劳动争议纠纷一案，不服沈阳市铁西区人民法院（201……