劳动争议 （2020）陕01民终4046号

李济鸿、公交二公司之间通过证据可以认定为劳动关系。李济鸿于2019年10月21日向仲裁机构申请，虽后变更，增加申请。应认为是在仲裁期限内提出的，时效中断。故李济鸿请求未超过仲裁时效。公交二公司认为仲裁时效已过无事实依据，一审法院不予采纳。李济鸿在仲裁机构申请的各项社保请求，不属于人民法院受理劳动争议案件范围，一审法院不予处理。李济鸿请求补差工资，带薪年休假工资，法定节假日加班工资，双休日加班工资，夜班津贴，取暖费，防暑降温费，日延迟加班工资均受一年时效的限制，故李济鸿请求应以2017年10月1日起至2018年10月30日止。2005年5月，李济鸿入职公交二公司处进行夜巡工作，2018年10月30日，李济鸿离开公交二公司工作单位，公交二公司将李济鸿工作内容全部外包其他人，故双方解除劳动关系时间应认为2018年10月30日，但在解除劳动关系时，公交二公司并未提前一个月书面告知李济鸿并依法额外支付一个月工资，且公交二公司并未提出上述证据佐证。故公交二公司解除与李济鸿劳动关系应认定违法解除，应承担违法解除劳动关系的赔偿金。鉴于李济鸿请求以1480元月工资，一审法院予以允准。（1480*14*2

李济鸿、公交二公司之间通过证据可以认定为劳动关系。李济鸿于2019年10月21日向仲裁机构申请，虽后变更，增加申请。应认为是在仲裁期限内提出的，时效中断。故李济鸿请求未超过仲裁时效。公交二公司认为仲裁时效已过无事实依据，一审法院不予采纳。李济鸿在仲裁机构申请的各项社保请求，不属于人民法院受理劳动争议案件范围，一审法院不予处理。李济鸿请求补差工资，带薪年休假工资，法定节假日加班工资，双休日加班工资，夜班津贴，取暖费，防暑降温费，日延迟加班工资均受一年时效的限制，故李济鸿请求应以2017年10月1日起至2018年10月30日止。2005年5月，李济鸿入职公交二公司处进行夜巡工作，2018年10月3

陕西省西安市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）陕01民终4046号 上诉人（原审原告）：李济鸿委托诉讼代理人：孙丽亚，陕西再创律师事务所律师。委托诉讼代理人：范攀峰，陕西再创律师事务所实习律师。上诉人（原审被告）：西安市公共交通集团有限公司第二分公司，住所地：西安市新城区。法定代表人：徐鑫，该公司经理。委托诉讼代理人：孙冬宇，陕西海普睿诚律师事务所律师。委托诉讼代理人：白利娜，陕……