劳动争议 （2017）川01民终10599号

杨文斐、宏志英语培训学校签订的聘用合同书系双方当事人的真实意思表示，该合同合法有效。杨文斐于2016年7月8日未请假离开了宏志英语培训学校，在当庭播放的录音中杨文斐也陈述其是因为怀孕心情不好，加上被领导批评，故未请假离开了宏志英语培训学校处10天，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同……（二）严重违反用人单位的规章制度的……”以及杨文斐、宏志英语培训学校双方签订的聘用合同第十七条第四款之规定，杨文斐自2016年7月8日起未请假离开宏志英语培训学校处，至2016年7月18日宏志英语培训学校作出员工除名通知书已达10日，该情形明显属于严重违反用人单位的劳动纪律，宏志英语培训学校有权解除与杨文斐之间的劳动关系，故对于杨文斐要求宏志英语培训学校向其支付违法解除劳动合同经济赔偿金的诉讼请求，一审法院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百三十四条第一款、第一百四十二条之规定，判决驳回杨文斐的诉讼请求。案件受理费5元，由杨文斐负担。二审审理期间，宏志英语培训学校提交

杨文斐、宏志英语培训学校签订的聘用合同书系双方当事人的真实意思表示，该合同合法有效。杨文斐于2016年7月8日未请假离开了宏志英语培训学校，在当庭播放的录音中杨文斐也陈述其是因为怀孕心情不好，加上被领导批评，故未请假离开了宏志英语培训学校处10天，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同……（二）严重违反用人单位的规章制度的……”以及杨文斐、宏志英语培训学校双方签订的聘用合同第十七条第四款之规定，杨文斐自2016年7月8日起未请假离开宏志英语培训学校处，至2016年7月18日宏志英语培训学校作出员工除名通知书已达10日，该情形明显属于严重违反

四川省成都市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)川01民终10599号上诉人（原审原告）：杨文斐，女，1986年11月7日出生，汉族，住甘肃省天水市秦州区。委托诉讼代理人：陈瑞祥（系杨文斐表叔），住甘肃省天水市麦积区。被上诉人（原审被告）：成都市新都区宏志英语培训学校，住所地：四川省成都市新都区西街69号。法定代表人：梁小林，校长。委托诉讼代理人：何成顺，四川金坛律师事务所律师。上诉人杨文斐……