劳动争议 （2017）京03民终8610号

当事人应当对其主张的事实提供证据予以证实；根据本案查明的事实，根据荣升达源公司提交的入职申请表，可以证明刘振国的入职时间为2016年1月12日。鉴于双方均认可双方的劳动关系于2016年12月1日解除，故，一审依法确认荣升达源公司与刘振国在2016年1月12日至12月1日期间存在劳动关系。荣升达源公司主张刘振国的月均工资为3091.97元，并提交了银行明细予以佐证。刘振国虽不予认可，但未提交证据予以反驳，故，对于刘振国的月均工资标准，一审采信荣升达源公司的主张即3091.97元。用人单位应当对劳动合同签订的情况举证予以证实，现荣升达源公司未能提供任何证据对此予以证实，故，对刘振国关于2016年2月12日至12月1日期间双方未签订劳动合同的主张，一审予以采信。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。荣升达源公司应当支付刘振国2016年2月12日至12月1日期间未签订劳动合同的二倍工资差额，具体数额由一审法院予以核算。故对于荣升达源公司不支付刘振国未签订劳动合同二倍工资差额的诉请的合理部分，一审予以支持，过高部分不予支持。综上所述，

当事人应当对其主张的事实提供证据予以证实；根据本案查明的事实，根据荣升达源公司提交的入职申请表，可以证明刘振国的入职时间为2016年1月12日。鉴于双方均认可双方的劳动关系于2016年12月1日解除，故，一审依法确认荣升达源公司与刘振国在2016年1月12日至12月1日期间存在劳动关系。荣升达源公司主张刘振国的月均工资为3091.97元，并提交了银行明细予以佐证。刘振国虽不予认可，但未提交证据予以反驳，故，对于刘振国的月均工资标准，一审采信荣升达源公司的主张即3091.97元。用人单位应当对劳动合同签订的情况举证予以证实，现荣升达源公司未能提供任何证据对此予以证实，故，对刘振国关于2016年2

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2017）京03民终8610号上诉人（原审原告）：北京荣升达源设备安装工程有限公司，住所地北京市通州区永顺镇龙旺庄村东（煤气站）。法定代表人：赵东伟，总经理。委托诉讼代理人：杨轶伟，男，北京荣升达源设备安装工程有限公司主管。委托诉讼代理人：侯雪梅，女，北京荣升达源设备安装工程有限公司行政专员。被上诉人（原审被告）：刘振国，男，1971年5月18日出生，住北……