追索劳动报酬纠纷 （2013）深中法劳终字第1499号

杨某与深圳市瑞×家具有限公司曾存在劳动关系，双方的合法权益均受法律保护。对于杨某与深圳市瑞×家具有限公司的上诉理由，本院分析如下：杨某上诉主张深圳市瑞×家具有限公司应支付其未签劳动合同的二倍工资差额，但深圳市瑞×家具有限公司提供的劳动合同上有杨某亲笔签字，杨某主张其系在空白劳动合同上签字，但未提供有效证据予以证明，本院不予采信。由于双方签订了劳动合同，杨某要求深圳市瑞×家具有限公司应支付未签劳动合同的二倍工资差额的请求缺乏事实依据，本院不予支持。杨某上诉主张深圳市瑞×家具有限公司应支付其加班工资差额。杨某主张有两份工资表，其工资标准应为每月1800元，但其提供的录像内容无法证明系深圳市瑞×家具有限公司工作人员将两份工资表交给杨某签字，杨某签字确认的劳动合同及工资表均显示其工资标准为同期最低工资标准，故本院对杨某该主张不予采信。深圳市瑞×家具有限公司提交杨某签字确认的工资表及考勤表证明了其公司已经足额支付了杨某在职期间（2012年2月1日至3月8日期间除外）的工资及加班工资。根据深圳市瑞×家具有限公司提供的2012年2月工资表，深圳市瑞×家具有限公司确认未支付杨某2012年2月1日至3月

杨某与深圳市瑞×家具有限公司曾存在劳动关系，双方的合法权益均受法律保护。对于杨某与深圳市瑞×家具有限公司的上诉理由，本院分析如下：杨某上诉主张深圳市瑞×家具有限公司应支付其未签劳动合同的二倍工资差额，但深圳市瑞×家具有限公司提供的劳动合同上有杨某亲笔签字，杨某主张其系在空白劳动合同上签字，但未提供有效证据予以证明，本院不予采信。由于双方签订了劳动合同，杨某要求深圳市瑞×家具有限公司应支付未签劳动合同的二倍工资差额的请求缺乏事实依据，本院不予支持。杨某上诉主张深圳市瑞×家具有限公司应支付其加班工资差额。杨某主张有两份工资表，其工资标准应为每月1800元，但其提供的录像内容无法证明系深圳市瑞×家具

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）深中法劳终字第1499号上诉人（原审原告）杨某，男。上诉人（原审被告）深圳市瑞×家具有限公司。法定代表人夏某某，总经理。委托代理人潘朝华，广西钰锦律师事务所律师。上诉人杨某与上诉人深圳市瑞×家具有限公司因追索劳动报酬纠纷一案，均不服广东省深圳市龙岗区人民法院（2012）深龙法劳初字第1541号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本……