劳动争议 （2019）陕01民终12708号

红光锰钢厂系依法登记注册企业，具备用工主体资格，李有民是适格的劳动者。《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用工单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。《关于确定劳动关系有关事项的通知》（劳社部发 [2005]12号）第一条规定：“用人单位招用劳动工作者未订立劳动合同，但同时具有下列情形的，劳动关系成立。（一） 用人单位和劳动者存在法律、法规的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分”。本案中，李有民入职后红光锰钢厂虽未与劳动者订立书面劳动合同，但李有民接受红光锰钢厂的管理，其所从事的工作是红光锰钢厂单位业务组成部分，且红光锰钢厂为李有民发放劳动报酬，此情形符合建立劳动关系的法律特征。现红光锰钢厂请求确认与李有民不存在劳动关系的理由不能成立，依法不予支持。综上所述，根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号） 第一条之规定，判决: 一、驳回原告西安市沣东新城红光锰钢厂的诉讼请求；二、原告西安市沣东

红光锰钢厂系依法登记注册企业，具备用工主体资格，李有民是适格的劳动者。《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用工单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。《关于确定劳动关系有关事项的通知》（劳社部发 [2005]12号）第一条规定：“用人单位招用劳动工作者未订立劳动合同，但同时具有下列情形的，劳动关系成立。（一） 用人单位和劳动者存在法律、法规的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分”。本案中，李有民入职后红光锰钢厂虽未与劳动者订立书面劳动合同，但李有民接受红光锰

西安市中级人民法院民事判决书 （2019）陕01民终12708号 上诉人（原审原告）：西安市沣东新城红光锰钢厂，住所地：西安市。 法定代表人：楼新，该公司总经理。 委托诉讼代理人张甜，陕西德伦律师事务所律师。委托诉讼代理人宁泽，陕西德伦律师事务所实习律师。被上诉人（原审被告）李有民，男，汉族，1961年8月17日出生，陕西省商洛市商州区村民，现住西安市西咸新区。 委托诉讼代理人李涛涛，男，199……