劳动争议 （2014）三中民终字第13816号

崔连华对工资凭证上的签字认可系崔连芳代签，工资是其本人领取，故海民保洁公司的申请不具有必要性，本院予以驳回。本院经审理查明的事实与一审法院查明的事实一致。上述事实，有双方当事人一审提交的上述证据和陈述意见在案佐证。本院认为：当事人对自己的主张，应提供相应之证据。崔连华提交了海民保洁公司2013年3月至2014年1月支付其工资的收据、银行交易（工资）记录材料、治疗诊断休假证明，结合双方的陈述意见，可以认定崔连华与海民保洁公司于2013年3月1日至2014年3月31日存在劳动关系，一审法院判决海民保洁公司支付崔连华未签订劳动合同的双倍工资差额15400元、2014年2月1日至2014年3月9日的病假工资1445.20元、2014年3月10日至2014年3月31日的生活费695.5元，具有事实依据，本院予以维持。海民保洁公司上诉认为其与崔连华无劳动关系，无需支付未签订劳动合同的双倍工资差额、病假工资、生活费，崔连华实际上是北京市怀柔区怀北镇政府聘用的临时工。对此本院认为，海民保洁公司未提交崔连华与其他单位存在劳动关系的证据材料，故其该项上诉理由，本院不予支持。综上，一审法院认定事实清楚，适用

崔连华对工资凭证上的签字认可系崔连芳代签，工资是其本人领取，故海民保洁公司的申请不具有必要性，本院予以驳回。本院经审理查明的事实与一审法院查明的事实一致。上述事实，有双方当事人一审提交的上述证据和陈述意见在案佐证。本院认为：当事人对自己的主张，应提供相应之证据。崔连华提交了海民保洁公司2013年3月至2014年1月支付其工资的收据、银行交易（工资）记录材料、治疗诊断休假证明，结合双方的陈述意见，可以认定崔连华与海民保洁公司于2013年3月1日至2014年3月31日存在劳动关系，一审法院判决海民保洁公司支付崔连华未签订劳动合同的双倍工资差额15400元、2014年2月1日至2014年3月9日的病

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2014）三中民终字第13816号上诉人（原审原告）北京海民中天保洁服务有限公司，住所地北京市怀柔区桥梓镇凯甲庄村165号。法定代表人刘海民，经理。委托代理人佟旭明，男，1990年5月29日出生，北京海民中天保洁服务有限公司职员。被上诉人（原审被告）崔连华，女，1967年9月25日出生。上诉人北京海民中天保洁服务有限公司（以下简称海民保洁公司）因与被上诉人……